شروط الترقية الاستثنائية في نظام العمل لعام 1443، لأن الحكومة السعودية حددت مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للوصول إلى هذه الترقية، وهذه الشروط من أهم الضوابط التي يتم وضعها حتى الأشخاص الذين يستحق هذا العرض الترويجي، ولهذا السبب جئنا إليكم اليوم في هذا المقال لمعرفة كل ما يتعلق بهذا الموضوع.
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل
وضعت المملكة العربية السعودية مجموعة من الشروط التي يجب أن يستوفيها الموظف من أجل الحصول على الترقية، وهذه الشروط بمثابة حافز له للقيام بعمله بشكل منظم ومتميز، والآن سنتعلم من خلال النقاط التالية حول كل ما يتعلق بهذه الشروط بالتفصيل:
- يجب أن يكون الموظف حاصلاً على جميع المؤهلات التعليمية المناسبة حسب تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
- إذا لم تمر ثلاث سنوات على الترقية الاستثنائية السابقة للموظف، فلا يُسمح بترقية استثنائية أخرى.
- يجب على الموظف الراغب في الحصول على هذه الترقية الاستثنائية أن يكون حاصلاً على تقدير ممتاز أو ما يعادله.
- يجب أن يكون لدى الموظف خبرة أربع سنوات بالمرتبتين الثانية عشرة والثالثة عشرة خاصة إذا كانت الترقية إلى المرتبة الرابعة عشرة.
- لا يجوز ترقية الموظف مرة أخرى إذا لم يمر عامان على ترقيته الاستثنائية.
- يجب أن يكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن أربع سنوات بالمرتبتين الثالثة عشرة والرابعة عشرة وتحديداً إذا كانت الترقية للرتبة الخامسة عشرة.
- يجب ألا يتجاوز سن المرشح للترقية الاستثنائية خمسة وخمسين عامًا، ومضى في وظيفته الحالية أكثر من عام.
نموذج الترويج الاستثنائي
سنزودك الآن بنموذج طلب ترقية استثنائي:
مكافأة ترويجية استثنائية
أما بالنسبة لمكافأة الترقية الاستثنائية فهي كالتالي:
- مكافأة الترقية الاستثنائية هي نقل الموظف من المرتبة التي عمل فيها لأكثر من سنة إلى رتبة أعلى.
- شريطة أن يتوافق مع السلم الوظيفي المحدد.
- في البدل الاستثنائي ينقل الموظف إلى رتب عليا أخرى داخل المملكة العربية السعودية.
- هذا ما يحدث إذا تم استيفاء جميع شروط الترقية الاستثنائية.
- ومن أبرز هذه الشروط عدم وجود مخالفة للنظام الوزاري أو نظام الترقية حتى تتم متابعته.
وزارة التعزيزات الاستثنائية للموارد البشرية
الآن، من خلال ما يلي، سنتعرف على كل ما يتعلق بالترقية الاستثنائية:
- الترقية الاستثنائية هي نقل الموظف من رتبته الحالية إلى رتبة أعلى في سلم رواتب الموظفين المتواجدين في المملكة العربية السعودية.
- تعتبر هذه الترقية من أهم المكافآت التي يمكن أن يحصل عليها الموظف داخل المملكة.
- وفق مجموعة من الشروط الاستثنائية التي تعترض عليها مواد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية.
اكتب طلب ترقية استثنائي
سنتعلم الآن من خلال الخطوات التالية لكتابة طلب ترقية استثنائي، كل ما عليك فعله هو اتباع النقاط التالية:
- أول شيء نبدأ به هو كتابة البسملة (بسم الله الرحمن الرحيم).
- الخطوة التالية هي كتابة اسم الكيان أو الشخص الذي تريد إرسال النموذج إليه.
- ثم تكتب التحية (السلام عليكم ورحمة الله وبركاته) أو (السلام عليكم).
- بعد ذلك يقدم الشخص نفسه، حيث يكتب اسمه رباعيًا، ويكتب الوظيفة التي يعمل بها.
- بالإضافة إلى كتابة رقم الوظيفة.
- ثم يتم كتابة مقدمة بسيطة عن طبيعة العمل الذي يشغله الموظف في الشركة.
- ثم سيذكر الوظيفة أو الرتبة التي ترغب في ترقية استثنائية فيها.
- الخطوة التالية هي تدوين الإنجازات التي حققها الموظف خلال فترة عمله، في حال كان طلب الترقية بسبب تميزه وإبداعه.
- أما إذا كان طلب الترقية بسبب شهادته فعليه أن يذكر الشهادة التي حصل عليها بعد تعيينه.
- بعد ذلك، يتم كتابة عبارات الصلاة لهذا الشخص المسؤول.
- ثم يوجه الشكر والتقدير لهذا المدير أو الوزير أو الرئيس.
- أخيرًا، يُلحق طلب الترقية الاستثنائية على النحو التالي:
- اسم رباعي.
- رقم الوظيفة.
- رقم هاتف الموظف أو بريده الإلكتروني.
- تاريخ تقديم الطلب.
- إمضاء.
ما معنى الترقية الاستثنائية على أساس الشهادة؟
- تعتمد هذه الترقية الاستثنائية على الشهادة التي يحصل فيها الموظف على مرتبة عالية في السلم الوظيفي.
- هي للموظفين الذين حصلوا على مؤهلات علمية خلال فترة عمله في هذا المنصب.
- حيث يوجد مجموعة من الموظفين يلتحقون بمستوى علمي أعلى من المؤهل الأكاديمي الذي من خلاله استطاع الالتحاق بوظيفته.
- يحتمل أن يكون حصل على وظيفته وهو حاصل على درجة البكالوريوس، ثم أثناء عمله درس الماجستير.
- بعد أن أكمل دراسة الماجستير، قدم استمارة الترقية الاستثنائية.
مراتب ترقية استثنائية
يتساءل الكثير من الناس عن المراتب التي تمت ترقيتها بشكل استثنائي، ولهذا السبب أتينا إليكم الآن للتعرف على هذه المراتب:
- لا توجد رتب للترقية الاستثنائية في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.
- أي أن الترقية الاستثنائية تشمل جميع الوظائف والمراتب الحكومية في المملكة.
- وفق المعايير والشروط المحددة للحصول على الترقية.
عناصر الترقية الخاصة
أما بالنسبة لعناصر الترويج الاستثنائي فهي كالتالي:
- تنص المتطلبات الجديدة في المادة 54 على فقرتين رئيسيتين.
- وتشكل لجنة من الهيئة وممثلين عن وزارتي الخدمة المدنية والمالية.
- تحديد نسبة المشمولين بهذه الترقية في الجهات الحكومية هذا العام.
- ونصت المادة في قانون التعديل الجديد على أن تتم الترقية من خلال لجنة مشكلة برئاسة وعضوية الوزير المختص.
- وتضم هذه اللجنة مسئولاً عن الشئون المالية باللجنة ومسؤولاً عن الموارد البشرية.
- كما تضم ممثلاً عن وزارة المالية وممثلًا عن وزارة الخدمة المدنية.
- من أجل استكمال الترقية، يجب على الموظف تلبية الشروط والمعايير المحددة.