شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443 … حددت حكومة المملكة العربية السعودية عددًا من الشروط التي يجب توافرها للحصول على هذه ة، وتحسب هذه المحددات والقواعد والضوابط الموضوعة على أساسها يتم اختيار المؤهلين للحصول على هذه الترقية، وبعد الحصول على شروط استثنائية للتحسين في قانون العمل 1443 أصبح الاهتمام وثيقًا بالكثيرين، وسيتم شطب هذا النص وإضافة البيانات والتفاصيل اللازمة.
نظام ترقية جديد 1443
أعربت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عن نظام الترقيات في جميع قطاعات المملكة العربية السعودية. يتعلق الأمر بالفترة التي قضاها فقط، وتجدر الإشارة إلى أنه قد تم وضع مجموعة من الشروط للترقية الاستثنائية لجميع الموظفين والموظفين، وهذا ما ورد في المادتين 48 و 53 من التشريع الوظيفي، والتي هو ما تهدف الوزارة من خلاله إلى خلق حالة عامة من المنافسة بين العاملين.
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443
محددات وقواعد ومعايير الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية هي السبب الذي يجعل الموظفين قادرين على أداء العمل بطريقة مميزة. شروط التحسين الاستثنائية هي المحددات والقواعد التي يجب توافرها لموظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية.
لا يجوز للموظف أن يثير كبرياء استثنائيا إذا لم تمر ثلاث سنوات على الترقية الاستثنائية السابقة. يجب أن يكون لديه 4 سنوات من الخبرة في المرتبة 12 أو 13 في حال تم تكريم الموظف بشكل استثنائي بالمرتبة 14 من قبل الوزير. يجب أن يكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن 4 سنوات بالمرتبة 13 أو 14 في منصب الموظف الذي تتم ترقيته إلى المرتبة 15 على أساس استثنائي من قبل الوزير. يجب ألا يتجاوز المرشح سن المرشح لرفع مرتبته بمرتبتين فوق 55 سنة مع سنة في وظيفته الحالية. لن يتم إلغاء السماح للموظف بالترقية مرة ثانية إذا لم يتم إنفاق ترقيته الاستثنائية لمدة عامين. يجب أن يحصل الموظف الراغب في الحصول على الترقية الاستثنائية على تقييم ممتاز أو ما يعادله. يشترط توافر جميع المؤهلات التعليمية المتاحة، وبالتالي حسب تصنيف الوظائف في الوظيفة العمومية، عندما يرفع الوزير المختص الموظف إلى مهنة أعلى رتبة ودرجة من المهنة التي كان يشغلها.
مكافأة ترقية استثنائية
بدل الترقية الاستثنائي هو ما ينهي نقل الموظف من رتبته الحالية التي شغلها منذ أكثر من سنة إلى رتبة أعلى، وبالتالي وفقًا للأمن الوظيفي المحدد، وكما في المكافأة الاستثنائية، يتم نقل الموظف إلى رتب عليا أخرى داخل المملكة العربية السعودية، وهذا ما يحدث في حالة منح المحددات والقواعد المختلفة المتعلقة بالترقية الاستثنائية، ومن بينها عدم وجود أي مخالفة للنظام الوزاري أو مخالفة نظام الترقية الذي يتم استكمال متابعته.
مراتب ترقية استثنائية
لم يرد ذكر مستويات التحسين الاستثنائية في السجل التنفيذي للموارد البشرية، مما يشير إلى أن الترقية الاستثنائية تشمل الرتب المختلفة والوظائف الأصلية في المملكة، وذلك وفق المحددات والقواعد والمعايير المطلوبة للحصول على ذلك. ترقية وظيفية.
خدمة My Career Data Platform
منصة جوب بياناتي هي منصة أمامية للموظفين السعوديين، حيث يتم تقديم مجموعة واسعة من الخدمات بمواصفات مميزة لهم، مما يوفر لهم الوقت والجهد ويمكّنهم من إنفاق معاملاتهم وفقًا للأنظمة المعمول بها في الدولة. الوزارات السعودية.
وإلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية هذا المقال”شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443″، حيث تعرفنا على مراتب ترقية استثنائية، وخدمة My Career Data Platform، وفي النهاية نأمل أن يكون مقالنا قد نال إعجابكم.