شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص، تتضمن شروط الإجازة غير مدفوعة الأجر في القطاع الخاص عددًا من المعايير التي يجب على الموظف استيفاؤها واجتيازها من أجل الحصول على إجازة شاملة، بشرط ألا يكون مستحقًا للأجر خلال هذه الفترة، وهو من الأمور التي تهم جميع الموظفين. للقطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، ويتضمن عددًا من الشروط الخاصة التي يجب مراعاتها وشرح الشروط الخاصة التي يجب توافرها للحصول على إجازة بدون راتب وشروط إجازة القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.
قطاع العمل الخاص في المملكة العربية السعودية
يعتبر قطاع العمل الخاص في المملكة العربية السعودية من القطاعات المهمة للاقتصاد، مما يساهم بشكل كبير في الاقتصاد الوطني ويزيد من القيمة الشرائية، وكذلك يزيد من نسبة فرص العمل لأبناء وبنات المملكة.، وتضم مجموعة واسعة من المؤسسات والشركات الخاصة التي لا تنتمي إلى الدولة، ولكنها تنتمي إلى ممتلكاتها. رجال الأعمال، سواء في المملكة العربية السعودية أو خارجها، وتدار هذه الشركات وفقًا للمصالح المشتركة لكل من المستثمرين والمستهلكين. .
جدير بالذكر أن المملكة العربية السعودية قد اتخذت العديد من الخطوات لجذب الاستثمار الأجنبي إلى السوق المحلية، وقامت بأعمال توطين للوظائف لضمان حصول المواطن السعودي على وظيفة، ووضعت برامج لضمان توزيع تخصصات جامعية جديدة بما يتناسب مع احتياجات السوق المحلي وتدريب أكبر عدد من الكوادر الشابة للعمل في هذه الصناعات مما ينعكس إيجاباً على الاقتصاد الوطني.
شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص
هناك العديد من الشروط التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة العربية السعودية والتي تتعلق بإجازة الموظفيين بدون راتب، وذلك في العمل ضمن القطاعات الخاصة، وقد تم الإعلان عن عدد من الشروط الأساسية لقبول طلب الموظف الراغب في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، والتي استوفتها الجهات المختصة وأهمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهي
- يجب على الموظف الذي يرغب في الحصول على هذه الإجازة تقديم جميع المستندات التي تؤكد استلام هذه الإجازة، وإذا كانت هناك رغبة في السفر فيجب تقديم بيانات خاصة تؤكد مبرر الموظف للسفر خارج الدولة.
- يمنح الموظف في القطاعات إجازة غير مدفوعة الأجر بعد موافقة مدير المؤسسة على هذه الإجازة، بشرط إبراز مبرراتها.
- لا يحق للموظف الذي يأخذ إجازة رسمية غير مدفوعة الأجر بعد موافقة المدير أن يطالب بأي مبلغ من المنظمة عن تلك الفترة الزمنية.
- يمنح الموظف إجازة رسمية في حالة رغبته في مرافقة زوجته في رحلة للخارج للعمل أو الدراسة، والحد الأقصى للإجازة ستة أشهر، ولا يحق للموظف أي مبالغ مالية مقابل ذلك.
- من أجل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، يجب على الموظف تحديد وشرح وتقديم أسباب الطلب وتفاصيل الإجازة.
ما أهم شروط وضوابط الحصول على عطلة في السعودية
يقوم نظام العمل في المملكة العربية السعودية على تحديد القواعد والشروط التي تضمن للعامل حقوقه وتبين له الواجبات التي يجب عليه القيام بها، ويسعى جاهدًا لرعايتها وفقًا لقواعد وأنظمة الشريعة الإسلامية.، هم ضيوف في المملكة، ويمكن مشاهدتهم كاملة “”، وجاء ذلك على النحو التالي
- يُمنح الموظف إجازة سنوية عن كل عام، على ألا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، ويجوز زيادة المدة إلى ثلاثين يومًا إذا عمل الموظف خمس سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل.
- تقوم مؤسسة خاصة بدفع أجر الإجازة مقدمًا وفقًا لقواعد الإجازة.
- يُمنع منعًا باتًا التخلي عن الإجازات الرسمية مقابل المال ويتطلب من المؤسسات الالتزام بمنح العامل فترة إجازة في الوقت المحدد.
- يجب على مدير المؤسسة إبلاغ الموظف بموعد الإجازة قبل الموعد المحدد له بثلاثين يومًا.
- يجوز لصاحب عمل الموظف الموافقة على طلب الموظف تأجيل الإجازة من أجل استلامها في وقت لاحق، أو تأجيل جزء منها للعام المقبل، أو غير ذلك، بشرط أن يتم الأمر على أساس الموافقة و التشاور.
- يعتبر استلام بدل الإجازة الذي يتمتع به الموظف حقاً قانونياً للموظف في حالة تركه للوظيفة أثناء التسجيل.
- يحق للموظف في أي صناعة إجازة مدتها ثلاثة أيام فيما يتعلق بولادة مولود جديد في المنزل، وخمسة أيام فيما يتعلق بالزواج وخمسة أيام في حالة وفاة زوجته أو أحد أسلافه أو الفروع التابعة له. له عن كثب.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إذا كان ينتمي إلى أي من المنظمات العلمية واجتاز الاختبارات والاختبارات الخاصة في هذا التخصص.
- للموظف الحق في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بعد موافقة صاحب العمل رسميًا على هذه الإجازة.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مؤكدة، ويحق للموظف الحصول على أجر كامل عن أول ثلاثين يومًا وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية. إجازة بدون راتب أو أي مبلغ عن الثلاثين يومًا التالية لهذه الفترة في غضون عام واحد، بغض النظر عما إذا كانت هذه الإجازة مستمرة أو متقطعة.
- لا يمكن للموظف استخدام إجازته أثناء العمل لدى شخص آخر أثناء إجازته من وظيفته السابقة.
- يحق للمرأة العاملة في أي مؤسسة من المؤسسات الحصول على إجازة أمومة مدتها عشرة أسابيع، توزعها حسب تقديرها، بشرط أن تبدأ قبل الموعد المتوقع للولادة بأربعة أسابيع كحد أقصى.
- يجب ألا تعمل المرأة بأي حال من الأحوال بعد الولادة لمدة ستة أسابيع.
- للموظفة الحق في تمديد إجازة الولادة لمدة شهر دون أن يكون لها أجر إضافي.
- يحق للموظف الذي يعمل في إحدى مؤسسات العمل الخاصة، في حالة ولادة طفل مريض أو طفل ذي احتياجات خاصة، والتي تتطلب حالة صحية مصاحبة، الحصول على إجازة مدتها شهر بأجر كامل، بشرط أن يكون ذلك. تبدأ الإجازة بعد انتهاء فترة إجازة الأمومة. ويحق لها تمديد هذه الإجازة لمدة شهر بدون أجر.
- يحق للعاملة المسلمة الحصول على إجازة مدتها أربعة أشهر وعشرة أيام براتب وراتب كامل في حالة وفاة زوجها لإكمال فترة الانتظار.
- للعاملة غير المسلمة الحق في إجازة مدتها خمسة عشر يوماً بأجر كامل في حالة وفاة زوجها.
ما هي شروط الفصل من العمل في القطاع الخاص دون سابق إنذار
وفقا للقواعد والمواد المعمول بها في المملكة العربية السعودية، يحق للموظف ترك العمل دون إخطار المدير، على أن يمارس جميع حقوقه المادية، وفي الحالات التالية
- في حالة قيام مدير العمل بمخالفة الالتزامات التعاقدية الموقعة أو الالتزامات القانونية الأساسية المتعلقة بالعمل.
- في حالة تأكيد حقيقة الاحتيال في عملية إبرام العقد فيما يتعلق بظروف العمل والظروف الخاصة.
- في حالة تكليف الموظف بأداء عمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المحدد في العقد، ودون موافقة الموظف.
- في حالة الاعتداء العنيف أو أي سلوك غير أخلاقي تجاه موظف أو أحد أفراد أسرته من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرة صاحب العمل في مؤسسة أو في الشارع أو في المنزل.
- في حالة أن الشكل العام لمعاملة مدير العمل هو السب والقسوة والظلم.
- في حال وجود شيء في مكان العمل يهدد العامل بخطر جسيم، ويشترط أن يكون صاحب العمل على علم بهذا الخطر ولا يتخذ أي إجراءات تهدف إلى القضاء عليه.
- في حالة قيام مدير المؤسسة أو أحد أفراد أسرته أو من ينوب عنه في العمل بسلوكه وسوء معاملته بدفع الموظف إلى مخالفة شروط العقد، بشرط أن يكون الموظف ظاهريًا هو نفسه. الذي أنهى العقد.
ما هي حالات استقطاع مبالغ من راتب الموظف
يحق للمنشأة ومدير العمل اقتطاع جزء من أجر الموظف في الحالات التالية ووفق عدد من الشروط التي تم ذكرها وهي
- في حالة قيام صاحب العمل بسداد قرض حصل عليه الموظف من راتبه على ألا تزيد نسبة الخصم من الراتب عن 10٪ من إجمالي المبلغ.
- لمشرف الأعمال حق خصم نسبة الضمان الاجتماعي.
- كما يحق له اقتطاع قيمة اشتراكات العامل في الصندوق الاحتياطي والقروض المستحقة للصندوق.
- يجوز للمدير خصم أي مساهمات للمشاريع التي يضطلع بها صاحب العمل، مثل بناء المنازل بقصد منح الملكية للموظفين، أو أي مشاريع تعود بالنفع على الموظف.
- يحق لصاحب العمل حجب الغرامات التي تم فرضها على الموظف فيما يتعلق بالمخالفات التي ارتكبها والمبالغ التي تم حجبها عن الضرر الذي لحق به.
- لمدير العمل الحق في استرداد الدين الذي اقترضه الموظف بمعدل معين لا يتجاوز ربع الراتب الذي يتقاضاه خلال الشهر.
- لمشرف العمل الحق في اقتطاع نسبة من راتب الموظف في حال تم إيقاف الموظف من قبل الجهات المختصة بسبب أمور متعلقة بالعمل، ويجب على صاحب العمل دفع 50٪ من راتب الموظف قبل اتخاذ قرار بشأن حالته. على ان لا تزيد مدة الاعتقال على 180 يوما.
- في حال تبرئته يعاد ما استقطع.
- في حالة إدانة موظف، لن يتم إرجاع أي مبلغ إليه، ما لم يقرر خلاف ذلك.
إلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا والذي يحمل عنوان شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص، وانتقلنا على طول سطورها وفقراتها، حتى يكون القارئ على دراية بمجموعة الشروط التي يجب اجتيازها. من أجل الحصول على الإجازة، وكذلك مجموعة الشروط والمعايير التي تحكم الإجازة في القطاع الخاص، لذلك نختتم أخيرًا بحالات خصم التكلفة من أجور الموظف خلال المناسبات الخاصة للموظف.