سلم رواتب بند الاجور 1444 مع العلاوة السنوية

يتطلع الكثيرون إلى سلم الأجور للمادة 1444 بمكافأة سنوية، والتي تعتبر من أبرز فئات العمل في المملكة العربية السعودية، خاصة بعد عدد من القرارات المهمة التي من شأنها أن تسمح بتوطين عدد كبير من الوظائف. في المملكة وجعلها خاصة بالسعوديين والسعوديات، بعد وضع حد أدنى للأجور للموظفين في هذه الوظائف، ويتم اعتماد هذه القيم والأرقام من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تتعامل مع الجميع أمور العمل والعاملين، ويسعدنا من خلالنا أن نشرح لكم جدول رواتب ورواتب الموظفين الذي يتضمن شرحاً وافياً لتفاصيل سلم رواتب المادة 1444 أجور بمكافأة سنوية لعام 1444 هـ.

وزارة الخدمة المدنية السعودية 1444

وزارة الخدمة المدنية هي إحدى الوزارات السابقة في حكومة المملكة العربية السعودية وهي من الوزارات المهمة التي كانت مسؤولة عن جميع الأمور المتعلقة بالإشراف على شؤون الخدمة المدنية في الوزارات والدوائر الحكومية والهيئات المدنية. والتعليم مع الشخصية الاعتبارية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية، واستند إلى تحديد رواتب الأشخاص المعينين في خط الرواتب، وتم دمج هذه الوزارة مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في 25 فبراير 2022. م، لذلك أصبحت الوزارتان وزارة مشتركة تسمى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

جدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أهم الوزارات التي تتولى العديد من المهام المدنية في المملكة العربية السعودية منها تحديد ودراسة واعتماد الحد الأدنى للأجور لمختلف العاملين والموظفين في القطاعين العام والخاص. قطاعات الدولة بالشراكة مع المجالات الأخرى المرتبطة بالوزارة، بالإضافة إلى الموافقة على الخطط العامة والسياسات الرئيسية، والتي يتم بموجبها حل جميع القضايا الاجتماعية والعمالية، وفقًا لمجموعة من القيم والمبادئ الثابتة في المملكة العربية السعودية، والآن هي هيئة تقبل وتحدث جدول رواتب الوظائف في المملكة العربية السعودية.

دفع مقياس دفع بند 1444

اعتمدت الوزارة المختصة، بالتعاون مع وزارة المالية السعودية، الحد الأدنى لأجور العمال والموظفين المعينين بموجب هذا التصنيف العمالي في القطاعات العامة. وهذه الرواتب موضحة في الجداول التالية

أجور بند رواتب الموظفين ضمن مسارات الفئة أ

هي فئة العمل الأولى في بند الأجر، ومقدار الأجور فيها يتم اعتماده من قبل وزارة القوى العاملة والتنمية وفقاً لمؤهلات وخبرات كل شخص يعمل فيها، ومحددة في الجدول التالي

معدل التعرفة لبند أجور موظفي الفئة ب

تختلف رواتب الموظفين العاملين في فئة (ب) حيث يبدأ هذا الراتب من 3560 ريالاً ويصل إلى 5870 ريالاً سعودياً والفرق يعود إلى فئة العمل وهذا موضح في الجدول التالي

معدل التعرفة للعمل على أجر فئة ج

تختلف رواتب الموظفين العاملين في فئة (ج) حيث يبدأ هذا الراتب من 4280 ريالًا ويصل إلى 7150 ريالًا والفرق يرجع إلى فئة الوظيفة وهذا موضح في الجدول التالي

معدل التعرفة الخاص بمكافأة موظفي الفئة د

تختلف رواتب العاملين في فئة (د) حيث يبدأ هذا الراتب من 5150 ريالا ويصل إلى 8580 ريالا والفرق يرجع إلى فئة الوظيفة وموضح في الجدول التالي

قيمة المكافأة السنوية للموظفين على الأجور 1444 روبل.

وقد أوضحت الوزارة المعنية تفاصيل المكافأة السنوية التي يستحقها الموظفون ضمن فئة الراتب حسب المجالات والفئات المختلفة على النحو التالي

• المكافأة السنوية لموظفي فئة الأجر (أ)
  • يحق لموظفي الفئة أ الحصول على مكافأة سنوية (125 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
• المكافأة السنوية لموظفي فئة التعريفة (ب)
  • يستحق موظفو الفئة (ب) مكافأة سنوية مقدارها (165 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
• المكافأة السنوية لموظفي فئة التعريفة (ج)
  • يستحق موظفو الفئة (ج) مكافأة سنوية مقدارها (205 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
• المكافأة السنوية لموظفي فئة التعريفة (د)
  • يستحق موظفو الفئة (د) مكافأة سنوية مقدارها (245 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.

مجموعات العمل لبنود الأجور

تمت الموافقة على تصنيف المؤهلات الخاصة في الجداول المعلنة من قبل وزارة الخدمة المدنية، وفقًا لآخر التحديثات الواردة في المواد التنظيمية، وهي كالتالي

• مجموعة العمال العاديين وينسقون إلى إحدى الفئات على أساس الآتي
  • يتم تعيين فئة الجدول الزمني (أ) للموظف على الراتب المطبق بعد تحقيق ما يلي من هو القادر على أداء العمل على مستوى الدخول.
  • يتم تعيين عامل في جدول من الفئة (ب) لراتب مرفق، ويتم تعيين الموظف لهذا الجدول بعد أن يكون قادرًا على أداء العمل بمستوى أقدمية لا تقل عن ثلاث سنوات.
  • يتم تعيين موظف في فئة الجدول الزمني (C) للأجور المرفقة، أو الموظف الذي يمكنه أداء عمل مع خبرة عمل تصل إلى ست سنوات، أو حائز على شهادة التعليم الابتدائي بمستوى خبرة عمل لا تقل عن سنتين.
• مجموعة الحرفيين يتم تخصيصهم لإحدى الفئات بناءً على ما يلي
  • يتم تعيين موظف في قائمة الموظفين من الفئة (أ) براتب مرفق، على أن يكون لديه خبرة عمل كافية لا تقل عن ست سنوات.
  • يعين الموظف في ملاك موظفي الفئة (ب) بالراتب المرفق يتم التعيين وفق الآتي
    • إذا كان العامل لديه ما لا يقل عن خمس سنوات من التعليم الابتدائي وسنتين على الأقل من خبرة العمل على مستوى الدخول.
    • عامل لديه خبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات في التخصص.
    • عامل حاصل على شهادة خبرة تدريبية في التخصص على أن لا تقل عن ستة أشهر.
  • يُدرج العامل في قائمة الموظفين من فئة (د) حسب الراتب المرفق بالشروط التالية
    • إذا كان الموظف لديه ما لا يقل عن خمس سنوات من التعليم الابتدائي وست سنوات على الأقل من خبرة العمل على مستوى الدخول.
    • عامل لديه خبرة لا تقل عن تسع سنوات في مهنته الشخصية.
    • الموظف الذي حصل على شهادة تدريب لمدة ستة أشهر على الأقل في عمله ولديه ست سنوات على الأقل من الخبرة في العمل المستمر.
    • الموظف الذي حصل على شهادة تدريب لمدة عام على الأقل في تخصصه، مع خبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات متتالية.
• مجموعة العمال من فنيين ومساعدين يتم توزيع هؤلاء العمال حسب الأجور وفق الشروط التالية
  • يتم تعيين الموظف في الفئة العادية (ج) وفقاً لما يلي
    • موظف حاصل على شهادة التعليم الابتدائي ولديه خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة.
    • الموظف الذي حصل على شهادة تدريب من مؤسسة معترف بها لمدة سنة على الأقل من التدريب في مجال مهنته الشخصية.
    • عامل حاصل على شهادة تدريب لمدة ستة أشهر، مع سنتين على الأقل من الخبرة العملية في المهنة.
  • يتم تعيين العمال الحرفيين من الفئة (د) وفق قواعد وشروط محددة أهمها
    • موظف حاصل على شهادة التعليم الابتدائي مع خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات.
    • الموظف الذي تخرج من المدرسة الابتدائية وحاصل على شهادة تدريب في مهنته، مع خبرة عملية لا تقل عن سنتين في تخصصه.
    • الموظف الحاصل على شهادة التعليم الابتدائي وشهادة التدريب في تخصصه لمدة ستة أشهر على الأقل بشرط أن تكون لديه خبرة عملية لا تقل عن سنة.

شروط ومعايير الزيادة في المادة الخاصة بالأجور

لوحظ أنه يمكن ترقية العمال ونقلهم من خلال جداول الأجور التي تحدد أجورهم على جدول أجور المادة 1444 بناءً على المستويات العملية التي يعملون بها، ويمكن إجراء الترقيات بعد القيام بما يلي

• يشترط للانتقال من رتبة عمل إلى رتبة أعلى أن يعمل الموظف لمدة أربع سنوات في أدنى رتبة يعمل بها.
• تعتمد الترقية على معاييرها الرئيسية لطول الخدمة ومستوى الكفاءة التي يتمتع بها الموظف في هذا المجال.
• في حالة وجود موظفين أو أكثر لديهم نفس مدة الخدمة والخبرة العملية، يكمن الاختلاف في هذا الأمر في العودة إلى المؤهل التعليمي العالي.
• يستحق الموظف الذي تمت ترقيته راتب الركن الأول من الفئة التي تمت ترقيته إليها، وإذا كان راتبه يساوي راتب هذه الفئة فيحدد له راتب من الفئة الأولى يزيد عن القيمة. من راتبه السابق.

نصل إليكم هنا في نهاية المقال الذي استعرضنا فيه سلم الرواتب للمادة 1444 بمكافأة سنوية، وقمنا بنقل هذه الفقرات والسطور ليطلع القارئ على وزارة الموارد البشرية وجدول الرواتب المعلن عنه. ويختتم العاملون في المقال الخاص بأجور الرتب الأربع الرئيسية أخيرًا بمكافأة سنوية وبشروط الترقية من رتبة إلى أخرى.