جدول رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين 1443 .. يتقاضى كل موظف في الحرمين الشريفين أجرًا شهريًا محددًا بناءً على الدرجة التي وصل إليها في وظيفته الحالية، وذلك من الأول إلى الأول. الدرجة الثانية عشرة من حيث طمأنة الأقساط الشهرية، حيث يتقاضى أئمة الحرمين الشريفين راتباً شهرياً يبلغ نحو 8200 ريال للمواطن السعودي، وفي هذا المقال سنتعرف على سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين 1443.
سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين 1443
فيما يبلغ راتب المؤذنين في الحرم الشريف شهرياً قرابة خمسة آلاف ريال سعودي، كما قررت الرئاسة العامة لشؤون الحرمين إفراغ الدعاة العاملين في الحرمين أولاً، ثم الأئمة ثم المؤذنون.
المكافآت السنوية لمنسوبي الحرمين الشريفين
حددت الرئاسة العامة لشؤون الحرمين مكافأة مالية سنوية يمكن صرفها للموظف الذي يشغل منصبًا ضمن طمأنة رواتب الموظفين العموميين، وذلك في حال توليه هذا المنصب. لمدة 8 سنوات أو أكثر، وقيمة تلك المكافأة تساوي قيمة البدل المتعلق بالوظيفة التي يشغلها على الفور. .
يتم دفع هذه المكافأة الضرورية في بداية كل عام هجري في الشهر الأول من شهر محرم، ولا تؤثر هذه المكافأة على سلم رواتب الموظف إلا إذا بقي راتبه كما هو. سيكون الوضع الجديد والمكافأة النقدية السنوية للأئمة والمؤذنين وخدم المساجد على النحو التالي
أجره السنوي لإمام المسجد (أ) حوالي 4570 ريالاً، وهو نجل سعودي. أجره السنوي لإمام المسجد (ب) حوالي 3675 ريالاً، ابن السعودية. أجره السنوي لإمام المسجد (أ) حوالي 2980 ريال سعودي. أجره السنوي لإمام المسجد (ب) حوالي 2385 ريال للمواطن السعودي. أجره السنوي لإمام المسجد (ج) حوالي 1890 ريال سعودي. أجره السنوي لمؤذن المسجد حوالي 1790 ريال سعودي. أجره السنوي لمؤذن المسجد حوالي 1395 ريال للمواطن السعودي. أجره خادم المسجد السنوي حوالي 1395 ريال ابن السعودية. أجر خادم المسجد السنوي حوالي 1195 ريال سعودي.
شروط حصول الموظفين على المكافأة السنوية
هناك عدة شروط يجب أن يستوفيها الموظف الذي يعمل في الحرمين الشريفين حتى يتمكن من الحصول على المكافأة السنوية المقررة له والمحددة لرتبة وظيفته. ومن أهم هذه المتطلبات ما يلي:
يجب أن يكون الموظف قد وصل إلى الدرجة الأخيرة في درجته الوظيفية الحالية. يجب ألا يقل تقييم أدائه الوظيفي عن جيد جدًا خلال العامين الماضيين. ألا يكون الموظف قد حصل على خصم من راتبه أو حرمانه من المكافأة المحددة له لمدة أو مدد تزيد على خمسة عشر يومًا. من تاريخ آخر غرامة أو حرمان.
طرق تمييز الموظفين للترقية
يتم ترقية الموظف من المرتبة الحالية إلى المرتبة الأعلى التالية إذا كان قد أمضى في رتبته الحالية الفترة المخصصة لها، وإذا كان هناك عدة موظفين تم اختيارهم لتولي ة نفس الرتبة، يتم إجراء مقارنة بينهم عن طريق حساب نقاط الأقدمية.
نظرًا لأن الموظف الذي حصل على أعلى النقاط مؤهل للحصول على تلك ة، وبهذه الطريقة يكون للموظف الأكبر سنًا فرصة أكبر للحصول على ترقية والانتقال إلى رتبة أعلى حيث يتم إعطاء درجات أعلى في التقدير، ويحدث التمييز. بالشكل التالي:
ينتهي احتساب نقطة واحدة بدلاً من كل سنة من السنوات الأربع الأولى التي قضاها الموظف في هذه المرتبة. ينتهي باحتساب نقطة ونصف عن كل سنة ابتداء من السنة الخامسة حتى السنة الثامنة التي يقضيها الموظف في هذه المرتبة. ينتهي احتساب نقطتين عن كل سنة ابتداء من السنة التاسعة حتى الثانية عشرة التي يقضيها الموظف في هذه المرتبة.
أهم شروط رفع الموظف إلى رتبة أعلى
في حال احتل الموظف المرتبة التاسعة أو أقل منها من حيث أمن الوظائف، فإن ترقيته إلى رتبة أعلى تعتمد على استيفاء بعض المتطلبات بالنسبة له، ومن أبرزها ما يلي:
أن يكون الموظف قد شغل رتبته الحالية لمدة لا تقل عن 12 سنة. أن يكون الموظف حاصلاً على المؤهلات المطلوبة للرتبة التالية، كما هو محدد في “دليل فهرسة الوظائف”، وأنه لا يوجد حجة تمنعه من الحصول على تلك الترقية على النحو المنصوص عليه أعلاه في المادة (أولاً) من لائحة الترقيات. يجب أن يتماشى المسمى الوظيفي الجديد مع سلاسل الوظائف المعتمدة في “دليل فرز الوظائف” ويجب ألا يتجاوز هذا العنوان الحد الأعلى لفئة الموظف. قد لا يؤدي الاستحواذ إلى ترقية بشرط أن يكون هذا المنصب أعلى من رتبة الوظيفة التي تشرف عليها، وفقًا للمنظمة المرخصة. في حالة عدم حضور الموظف المناسب الذي أكمل 12 عامًا في رتبته للحصول على الترقية، تُعطى الأولوية لأقدم رتبة في الرتبة.
إلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا “سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين 1443″، حيث تعرفنا على سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين 1443، وفي النهاية نأمل أن يكون مقالنا قد نال إعجابكم.