رفع شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة، والتي يواجهها بعض العمال عند إنهاء خدمتهم أو تسريحهم عن العمل في بيئة العمل، حيث يتمتع الموظف ببعض الحقوق في نهاية علاقة العمل، والتي تُعرف باسم استحقاقات نهاية الخدمة ما نعرفه عن تقديم شكوى وخطوات تقديمها قانونيًا.
معلومات عن معاملة نهاية الخدمة
ما هي معاملة نهاية الخدمة التي يجب على جميع الموظفين إدراكها، على النحو التالي
- أثناء إنهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مكافأة طوال مدة خدمته.
- بما أن هذه المكافأة تمنح بموجب القانون للعمال عند بلوغهم سن التقاعد أو عند فصلهم من العمل.
- في سن الخامسة تحسب نهاية الخدمة على أساس نصف شهر في السنة.
- إذا استمر العمل لأكثر من خمس سنوات، فسيتم احتساب شهر كامل لكل سنة وتستخدم الأجور لحساب المكافأة.
- يحق للموظف أيضًا الحصول على تعويض عن أجزاء من السنة فيما يتعلق بالعمل الذي قام به.
كيفية تقديم شكوى حول عدم تلقي مزايا إنهاء الخدمة
إذا لم يتم تأكيد حقوق العمال، فيجب تقديم شكوى لعدم تلقي مزايا إنهاء الخدمة من أجل النظر في شكواك ولكي تحصل على حقوقك الكاملة على الفور، ويتم ذلك على النحو التالي
- أولاً، قم بزيارة موقع الضمان الاجتماعي “”.
- أنت بحاجة للذهاب إلى صفحة شكاوى المواطنين بالضغط على أيقونة اتصل بنا.
- يتم إدخال البيانات المطلوبة، حيث يتعين عليك إدخال بياناتك في الحقول المتوفرة.
- يجب عليك إدخال الرقم القومي الخاص بك لعرض جميع معاملاتك.
- جميع الملفات الضرورية مرفقة وهي نسخة من بطاقة هوية الموظف ونسخة من عقد العمل.
- يجب أن تنقر على أيقونة “Complete Application” وتستمر في إكمال الطلب حتى تتلقى رسالة تفيد بأن طلبك قيد المعالجة.
كيفية احتساب مزايا إنهاء الخدمة على أساس مدة الخدمة
تُحسب مزايا إنهاء الخدمة باستخدام عدد من العوامل، وهي كالتالي
- خلال السنوات الخمس الأولى، يتم احتساب كل عام بنصف الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف.
- لسنوات بعد ذلك، يتم احتساب راتب شهري كامل عن كل عام.
متى يتم دفع مزايا إنهاء الخدمة
متى يتم دفع مزايا إنهاء الخدمة ومن يحق لها فعلاً وفقًا للقانون السعودي، يتم دفع المزايا عند انتهاء الخدمة على النحو التالي
- إذا كان إنهاء النشاط بسبب انتهاء الخدمة وكانت مدة الخدمة لا تقل عن سنتين، فلا يحق له إنهاء الخدمة.
- في حالة إنهاء العمل بسبب استقالة الموظف، وكانت مدة خدمته لا تقل عن 5 سنوات، يُدفع ثلث الأجر فقط.
- يكون ثلثا مبلغ القسط مستحقًا إذا تم إنهاء علاقة العمل بسبب مغادرة الموظف لأكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات.
- في حالة الإنهاء والخدمة لمدة عشر سنوات أو أكثر، يحق للموظف الحصول على قسط التأمين الكامل دون استقطاعات.
- إذا انتهت علاقة العمل للمرأة العاملة في غضون 6 أشهر من زواجها أو في غضون ثلاثة أشهر من الولادة، يحق للمرأة الحصول على أجر كامل.
- في حالة الإنهاء القسري للعمل، يُمنح الموظف تعويضًا كاملاً، بغض النظر عن طول أو قصر سنوات عمله.
تقديم شكوى حول عدم استلام مزايا إنهاء الخدمة، والتي علمنا بها حول إجراءات تقديم الشكوى وطرق تقديمها، وشروط وقوانين دفع مزايا إنهاء الخدمة وفقًا للقانون.