راتب التدرج الوظيفي في أرامكو 1443 يعد راتب التدرج الوظيفي في أرامكو من بين البرامج التي يتم أخذها في الاعتبار عند التقدم للحصول على التقدم الوظيفي. كما أنه من العوامل المهمة التي يتعلمها الطالب عند التحاقه بوظيفة، من خلال برنامج التدرج الوظيفي في أرامكو، والذي يتم من خلاله أيضًا توجيه وتحديد المسار الوظيفي لمقدم الطلب. تتم مراجعة العملية أيضًا من وجهة نظر مالية، وكذلك مقارنتها بعدد من الفرص سواء كانت تعليمية أو مهنية.
راتب التدرج الوظيفي في أرامكو 1443
- يعتبر راتب التدريب بحد أقصى 3000 ريال سعودي، ويتم الحصول عليه خلال فترة التدريب.
- في حالة اكتمال فترة التدريب المحددة، سيتم تحديد الراتب والدرجة التي تم الحصول عليها والوظيفة هنا.
- وذلك حسب سياسة الشركة في حال الانتهاء وأيضاً بعد الانتهاء من البرنامج.
- حيث أن المهنة التي يتقدم لها المتدرب والتي قد تستغرق عامين تقضي خلال تلك الفترة في الدراسة العملية وكذلك المساعدة في التدريب العملي.
- كما يحصل على هذا التدريب في حالة انتهاء المدة المسموح بها للتدريب، وأن يتعرف المتقدم على الوظيفة وطبيعة العمل الذي سيقوم به.
- حيث أن هذا العمل يجب أن يتم قبل التعيين حيث أن هذا التزام بالمواعيد وبراتب لا يقل عن 5،500 ريال سعودي وهذا للموظف الرئيسي.
برنامج تداول تخصصات أرامكو
يتضمن هذا البرنامج شهادة الدراسات العليا في أرامكو والحصول على عدد من التخصصات المختلفة التي تناسب العديد من الطلاب، ومن أهمها ما يلي:
- مشغل آلات النفط والغاز.
- ميكانيكي حفر.
- عامل الكهرباء.
- عامل المكتب.
- فني صيانة الأدوات.
- فني صيانة مكيفات.
- رجل الاطفاء.
- مناجم اللحام.
- رجال الأمن الصناعي.
- فني معادن.
خطوات للحصول على طلب الالتحاق ببرنامج التدريب الداخلي في أرامكو
هناك عدة خطوات للحصول على طلب الالتحاق ببرنامج التدريب الداخلي في أرامكو، منها ما يلي:
- الدخول عبر الموقع الرسمي لشركة أرامكو السعودية.
- يجب عليك اختيار البرنامج الذي ترغب في التقديم إليه.
- انقر فوق حقل الإرسال.
- يفضل أن تقوم بإدخال البيانات المطلوبة خلال فترة التقديم.
- يجب عليك التحقق من الطلب وتحميل جميع المستندات المطلوبة.
- يجب عليك إجراء اختبار الرياضيات وكذلك اللغة الإنجليزية.
- يفضل عمل الفحص الطبي.
- يفضل التوقيع على الاتفاقية.
- إصدار بطاقة برنامج أرامكو.
- حضور مركز التدريب.
شروط القبول في برنامج أرامكو
ويفضل لجميع الراغبين في التقديم والانضمام إلى برنامج أرامكو من الجنسين، رجالاً ونساءً، أن تتوفر فيهم بعض الشروط المقدمة وهي:
- يفضل أن يكون المتقدم قد حصل على 75٪ في الثانوية العامة.
- يفضل أن تكون الفئة العمرية للمتقدم 24 سنة ولا تزيد عن ذلك.
- ألا تزيد مدة التخرج من الثانوية العامة عن ثلاث سنوات.
- يجب أن يكون المتقدم قد اجتاز اختبار القدرات بنسبة لا تقل عن 70٪.
- يجب إحضار محضر معتمد مصحوبًا بأوراق المخالفات المرورية عن العامين الماضيين مختومًا من الإدارة العامة للمرور.
مزايا برنامج التدريب المهني في أرامكو
يقدم برنامج التدريب المهني لجميع خريجي الثانوية العامة مزايا عديدة لمن يرغب في الالتحاق بالبرنامج خلال فترة التدريب وكذلك التوظيف، وهي:
- يتم الحصول على راتب ثابت كل شهر.
- يتم توفير وسائل النقل والإقامة من خلال حافلات أرامكو الخاصة.
- كما يتم تقديم الرعاية الطبية للفرد أو لأسرته.
- كما تستفيد من خدمات طيران الشركة في المملكة العربية السعودية.
- ويتم الحصول على عدة إجازات سواء لشهر رمضان المبارك أو الإجازات السنوية والرسمية، وكذلك إجازات مراكز التدريب التابعة لشركة أرامكو.
- تقديم برامج تعليمية لتقديم الدعم عند الحاجة.
رواتب أرامكو لجميع خريجي الثانوية العامة
تقدم أرامكو السعودية أكبر مجموعة من المكافآت التي لها منافسة كبيرة لجميع موظفيها في المملكة العربية السعودية وكذلك للعمال. تم تصميمه خصيصًا للحفاظ على الموظفين ذوي الخبرة وأيضًا أولئك الذين لديهم كفاءات عالية وتكنولوجيا ومهارات مكتسبة من العمل في الشركة.
راتب اساسي
- الأجر المخصص هو تعويض ثابت حيث يتم دفع الموظف مقابل العمل الذي يؤديه ويتم تحديده.
- والتي قد يحصل عليها إما بالساعة أو بالشهر وتكون ثابتة حيث لا علاقة لها بالمكافآت المدفوعة التي تتعلق بكافة تفاصيل العمل.
- التي لها صلة او علاقة سواء كان العمل او الموظف نفسه.
- من حين لآخر، تعمل أرامكو بتكوين دوري في عمل بحث الرواتب، تضمن من خلاله المنافسة في هيكل رواتبها مع الشركات الأخرى التي تعمل في مجال النفط أو الغاز، وكذلك البتروكيماويات.
بدل سكن
- من خلال الشركة يتم توفير الريالات السعودية المؤهلة للحصول على بدل سكن، وهذا مؤشر على السكن بالنسبة لهم.
- يتم الحصول على هذا الدليل من قبل الموظف أو العامل ويتم الحصول عليه أيضًا في غضون 30 يومًا. حيث يصرف على الاجور وهو مبلغ كبير يعادل الراتب الحقيقي ولمدة لا تقل عن 90 يوما.
المرتبة الثالثة عشرة
- حيث قد تكون قيمتها معادلة لراتب 30 يومًا الذي يتم دفعه كل عام بانتظام ويتم تضمينه أيضًا في التعويض.
- حيث تسعى الشركة وتستقبل جميع موظفيها المقيمين في المملكة العربية السعودية لغرض تحسين دخل الموظف.
المرتبة الرابعة عشرة
- يستلمها الموظف في كامل شهر رمضان، والذي يعتبر معادلاً لراتب شهر عمل كامل.
- يقع الآخر أيضًا في نطاق التعديلات والتعويضات التي تمنحها الشركة لجميع موظفيها.
تعيين المكافأة
- تقدم الشركة مكافأة لجميع العاملين في المملكة، بعد استكمال وعمل جداول لأجور العمال والموظفين والتي قد تعادل 60٪ من الراتب الأصلي.
- أما عن رواتب الأجر وكذلك المكافأة خلال شهر كامل للعاملين المتزوجين، كل ذلك لغرض مساعدة الموظف لمساعدته في تغطية احتياجاته، وذلك حتى يحصل على وظيفة جديدة أو ترقية في أرامكو.
عناصر التعويض الأخرى
- كل هذا بالإضافة إلى جميع التعويضات المذكورة والتي تشمل دخل 12 شهرًا لجميع العاملين في كل من:
مكافأة لمكان معين
- توجد أماكن متعددة في أرامكو السعودية في عدة مواقع في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية.
- وإذا تم تعيين موظف أو سيعمل في أحد المواقع التي تحددها الشركة فقط.
- على سبيل المثال، إذا كان الموقع بعيدًا، يتلقى هذا الموظف مكافأة يتم تحصيلها شهريًا ويتم إصلاحها طوال فترة عمله.
تعليمات العمل الإضافي
- في حال تم تكليفه بإحدى الوظائف، مما يفرض عليه عدة ساعات من العمل الإضافي، بالإضافة إلى عدة ساعات متواصلة من العمل الإضافي هنا، يحصل الموظف على تعويض لمدة 30 يومًا.
- كما يختلف البحث من عام إلى نصف عام إلى عامين في العمل، بالإضافة إلى عدد سنوات التدريب التي تم تدريبها.
- والذي يتم اختباره من خلال ما إذا كانت الشركة وكذلك التأمينات الاجتماعية.
- وهي متوفرة في أحد مراكز الدراسة التابعة لشركة أرامكو في منطقتي بقيق والعقلة وكذلك الرياض والدخلان وجدة ورأس تنورة والمبرز وينبع.
- يقدم البرنامج للعمل في مجال الخدمات وكذلك للعمل على ماكينات الحفر ومحطات الوقود والعديد من الوظائف الأخرى.
: