خطوات إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد أحد التحقيقات الرئيسية المستهدفة من قبل صاحب العمل حيث كان هناك حديث عن إلغاء نظام الكفالة داخل المملكة المتحدة مما أدى إلى قيام صاحب العمل بتقديم تقرير إلى وزارة العمل، في من أجل تقييد حرية حركة العمال الموقوفين دون سابق إنذار، سنناقش ذلك بالتفصيل في هذه المقالة.
خطوات إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد
حق صاحب العمل في رفع بلاغ هروب ضد عامله المنزلي تنظمه وزارة العمل على النحو التالي
- عدم وجود أي مشاكل بين الموظف وصاحب العمل أو الكفيل نفسه.
- يجب أن يكون العامل مقيمًا صالحًا في المملكة المتحدة وقت الإخطار.
- أن يكون العمل ساري المفعول وقت الإنذار ولم ينته بعد صلاحيته.
- إرفاق جميع أوراق الهوية والوثائق بالموقع الإلكتروني باستخدام المساحة المتوفرة.
كيفية إلغاء تقرير الهروب بعد القرار الجديد
تقدم وزارة الداخلية طريقة لإلغاء تقرير الهروب بعد القرار الجديد عبر موقع أبشر على النحو التالي
- الوصول إلى موقع “أبشر” الخاص بوزارة الداخلية من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه.
- انتقل إلى صفحة خدماتي، وانقر عليها وحدد رمز الخدمات العامة.
- حدد رمز إدارة الجوازات المأخوذ من قائمة الخدمات العامة.
- اكتب مربع “إلغاء الهروب”، ثم امسح جميع البيانات لجعله فارغًا، ثم اضغط على كلمة “إرسال”.
كيفية إلغاء تقرير الهروب بعد القرار الجديد من وزارة العمل
يمكن لصاحب العمل الدخول إلى موقع وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية كطريقة ثانية لإلغاء إشعار الهروب بعد القرار الجديد من خلال الخطوات التالية
- الوصول المباشر إلى البوابة الإلكترونية لوزارة العمل السعودية عبر بوابة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “”.
- في الصفحة الرئيسية اضغط على قائمة خدمات الوزارة.
- حدد إدارة تقارير التعبئة ثم انقر فوق خيار إلغاء تقرير الهروب.
- اختر نوع الاتصال من القائمة المنسدلة التي تظهر على الشاشة.
- يحق للمستخدم إلغاء الإشعار بالنقر في موعد لا يتجاوز عشرين يومًا بعد بدء تفعيل الإلغاء.
- يتم إبلاغ العامل بشكوى ضده من خلال رسائل نصية تظهر على هاتفه.
- ستقوم الوزارة بالرد على الإخطار خلال مدة أقصاها عشرة أيام عمل.
متى يصبح تقرير الهروب ضد العامل كيدًا
في إعلان صاحب العمل، الذي تم إعلان بطلانه بحجة الإساءة، تمت الإشارة إلى عدة اعتبارات على النحو التالي
- إذا تزامن تقرير الهروب مع مدة خدمة الموظف وساعات عمله إذا ثبت ذلك بالفعل.
- إذا أثبت الموظف مرضه واستشفائه قبل تقديم تقرير هروب من جهة العمل.
- عندما يتم احتجاز الموظف من قبل الشركة التي يعمل بها.
- يسري البطلان أيضًا في حالة وجود دعوى قضائية في المحكمة ضد صاحب العمل أو الكفيل، بينما تتم صياغة الدعوى إلكترونيًا أو يدويًا.
- إذا ثبت أنه صدر قرار بفصل العامل من وظيفته بشرط أن يطيع إشعار الفرار.
فترة الاعتراض القانوني على تقرير هروب الموظف
يمنح القانون الموظف الحق في الاعتراض على إخطار الهروب خلال عام واحد من إصدار الإخطار عبر خدمة “طلب إثبات إخطار خبيث بالغياب” وفقًا للشروط التالية
- يجب على الموظف تقديم طلب كيد للأدلة قبل أن ترفض الجهة المسؤولة عن غيابه الإبلاغ.
- لا يحق للموظف تقديم أكثر من إخطار بالتغيب خلال عام واحد، إلا إذا ألغى صاحب العمل إخطار الغياب.
- إن حاجة صاحب العمل إلى إلغاء تقرير الرحلة في غضون عشرين يومًا فقط ليس أكثر من ذلك.
بهذا نختتم مقالنا بعنوان كيفية إلغاء تقرير الهروب بعد القرار الجديد، والذي يوضح بالتفصيل كيفية القيام بذلك، بالإضافة إلى الشروط الصحيحة للاعتراض على التقرير الضار ومتى لا يكون التقرير ضارًا.