قاعدة السعودة لابن باز والسعودة من القوانين المطبقة في المملكة العربية السعودية وهذا القانون يخص وزارة العمل والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وهذا القانون يهدف إلى تقليل البطالة بين السعوديين لذلك يميل الحديث عنه. حكم سعودة ابن باز.
مجلس سعودة ابن باز
لا جدال في سعودة فتاوى العالم الجليل ابن باز رحمه الله، ولكن دلت في موقعه رحمه الله على أن العامل الذي يتقاضى أجرًا شهريًا هو من أحد. القطاع العام أو الخاص دون بذل أي جهد أو جهد في مقابل الأجر الذي يتقاضاه، فهذا ممنوع وغير مقبول في الشريعة الإسلامية مهما تدني الأجر أو ارتفاعه.
حكم هيئة كبار العلماء للسعودة
يرى الشيخ صالح الفوزان أنه من غير المقبول البقاء في المنزل والحصول على راتب دون عمل، ويرى أن توظيف المواطنين السعوديين في الشركات الخاصة وإصدار أجور لهم بدون عمل هو تحايل على القوانين التي تتبناها الدولة، من أجل القضاء على البطالة وتحقيق التناسب بين عدد العمالة الأجنبية والتوظيف في المملكة العربية السعودية، حيث يرى الشيخ محمد بن عثيمين رحمه الله أن هذا الموضوع يحتوي على محاذير، أولها أخذ الأجور دون تعويض، حيث أن الشركة مجبرة على توظيف سعوديين، والثاني هو حقيقة أن الموظف لا يعمل، فيأكل المال بشكل غير قانوني، والثالث انتهاك للهدف الرئيسي للدولة – مبدأ السعودة.
هل السعودة حرام أم حلال
هناك الكثير من الجدل بين الأكاديميين حول الحل القانوني للسعودة، حيث يرى بعضهم أن السعودة غير مقبولة لأنها تشجع الناس على الفساد والتوقف عن البحث عن سبل العيش طالما أنهم يكسبون رواتبهم دون عناء. يسعد صاحب العمل أن يتقاضى موظفيه رواتبهم دون بذل أي جهد مقابل تسجيلهم في شركته، ولكن بشرط ألا يأكل المال الممنوع، وأن يعطي الناس حقوقهم.
ما هو القرار بشأن من يتقاضى راتبه بدون عمل
يسمح بالحصول على أجر بدون عمل إذا كان ذلك بمعرفة المدير أو صاحب العمل، وهذا يتوافق مع التشريعات المعمول بها في الدولة، على سبيل المثال، إذا رغب الموظف في الحصول على إجازة أمومة لمدة عام بدون أجر. من أجل قضاء فترة الحمل، واستغرقت معالجة المستندات والأوراق اللازمة ما يقرب من ثلاثة أشهر. وحصلت على راتبها كاملاً في ذلك الوقت، فراتبها في هذه الحالة حلال، لأنها عملت على الحصول على تصاريح خلال هذا الوقت، ثم بعلم الإدارة أو الجهة المسؤولة.
قرار الحصول على أجر بدون عمل بموافقة صاحب العمل
يمكننا التمييز بين ثلاث حالات يتم فيها استلام الأجور بدون عمل وبموافقة صاحب العمل، وتفاصيل هذه الحالات موضحة أدناه
أن يكون الراتب من مؤسسة خاصة، ويتقاضى الموظف الراتب بمعرفة صاحب المؤسسة وموافقته، فيجوز أخذ الراتب. أن يكون الراتب من مؤسسة خاصة، لكن الموظف يتقاضى الراتب دون علم صاحب المؤسسة، فلا يجوز أخذ الراتب هنا. أن يكون الراتب من إحدى مؤسسات الدولة، فلا يجوز أخذ المال هنا ؛ لأنه ملك للدولة، وليس لشخص معين، والله أعلم.
هل يجوز للمرأة أن تكون راضية
وتنص فتاوى موقع “إسلام ويب” على أن الحل الشرعي للسعودة هو نفسه سواء للرجال أو النساء، حيث يرى كثير من العلماء أن السعودة جائزة ولا حرج فيها ما دامت مباحة. بموافقة صاحب العمل، ويعطي الناس حقوقهم، ولا يأكل أموالاً غير مشروعة، كما لا يجوز مخالفة الأنظمة والقوانين التي تضعها الدولة.
ما هي عقوبة السعودة الزائفة
تفرض وزارة العمل السعودية غرامات متعددة على كل من يخالف قوانينها المتعلقة بالسعودة ومن بين الغرامات التي ستفرض على الشركات التي تمارس السعودة الوهمية وغرامة منها غرامة تصل إلى 25 ألف ريال في حالة كشف تسجيل مواطن سعودي بدون عمل وغرامة تصل إلى 5000 ريال في حالة الحجز على أجور العمال أو بعض منهم.
وبذلك نكون قد وصلنا إلى نهاية مقال ابن باز في حكم السعودة، حيث تحدثنا عن حكم السعودة في فتاوى العالم الجليل ابن باز رحمه الله.