حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي، ورد ذكر حقوق الموظف في حالة إنهاء خدمته في مواد نظام العمل المعمول به حالياً في المملكة العربية السعودية، والتي يجب أن يحصل عليها الموظف عند رفض خدماته، مع ذكر العديد من التفاصيل الخاصة به. عند إنهاء العلاقة التعاقدية، وفيما يلي ومن خلال مقالنا هذا سوف نتعرف على معلومات أكثر تتعلق بكيفية رفض خدمات العامل الأجنبي السعودي، هذا إلى جانب التعرف على حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي.
رفض خدمات العامل الأجنبي السعودي
سعت المملكة العربية السعودية إلى اعتماد قانون عمل ينظم كافة الأمور المتعلقة بعلاقة الموظف بصاحب العمل، وقد حددت مواد هذا القانون كافة الحقوق والالتزامات التي تنطبق على كل من طرفي عقد العمل عند حدوث ذلك. اختتم. ألغيت لأسباب قانونية أو غير قانونية، ومن أهم هذه الحقوق مكافأة نهاية الخدمة. يحدد هذا القانون أيضًا أسباب إنهاء العلاقة التعاقدية من قبل صاحب العمل أو الموظف. يجوز لكل من الأطراف المتعاقدة إنهاء العلاقة التعاقدية وفقًا لأحكام هذا النظام.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
تحتوي القائمة التالية على حقوق الموظف عند رغبته في رفض خدماته وفقاً لقوانين العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية
- يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد لأجل غير مسمى لسبب وجيه، والذي يجب تحديده بإعطاء الموظف إخطارًا كتابيًا خلال المدة المحددة في العقد، بشرط ألا تقل هذه المدة عن ستين (60) يومًا، إذا كان الموظف تُدفع الأجور شهريًا، ولا تقل عن 30 (ثلاثين) يومًا للموظفين الآخرين.
- إذا لم يلتزم صاحب العمل الذي أنهى العقد لفترة غير محددة بفترة الإخطار ؛ وهو ملزم بدفع الموظف عن فترة الإخطار مبلغًا يساوي أجره عن نفس الفترة، ما لم يتفق الطرفان على المزيد.
- يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف أو تعويضه أو مكافأته عند إنهاء العمل في جميع الأحوال ما عدا في الحالات التالية، على أن يعطي الموظف الفرصة لبيان أسباب الاعتراض على إنهاء العقد
- إذا قام موظف بإهانة صاحب عمل أو مدير مسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- في حالة عدم وفاء الموظف بالتزاماته الرئيسية الناشئة عن عقد العمل، أو عدم الامتثال للأوامر القانونية، أو الامتثال للتعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل في مجال العمل وسلامة الموظفين عن قصد بعد نشرها بشكل ظاهر. مكان، على الرغم من تحذير خطي.
- عندما يثبت أن الموظف تصرف بشكل سيء أو ارتكب فعلاً يخل بالشرف أو الأمانة.
- إذا ارتكب الموظف عمداً أي فعل أو إغفال يهدف إلى إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل، شريطة أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث في غضون أربع وعشرين (24) ساعة من لحظة علمه بحادثته.
- إذا ثبت لجوء العامل إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
- إذا كان الموظف تحت المراقبة.
- في حالة غياب الموظف لأكثر من 30 (ثلاثين) يومًا خلال سنة تعاقدية واحدة دون سبب وجيه أو غياب لأكثر من 15 (خمسة عشر) يومًا على التوالي، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل من الموظف بعد غيابه عشرون (20) يومًا في الحالة الأولى، وغيابه – عشرة (10) أيام في الحالة الأولى، الثانية.
- إذا ثبت أن الموظف استخدم بشكل غير قانوني منصبه الرسمي للحصول على نتائج ومزايا شخصية.
- إذا أفشى الموظف سراً صناعياً أو تجارياً يتعلق بالوظيفة التي يعمل بها وثبت ذلك ضده.
- استلام مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل.
- إذا انتهت مدة خدمة الموظف، يجب على صاحب العمل دفع أجوره وتصفية حقوقه في غضون أسبوع واحد بعد إنهاء عقد العمل.
ما هي حقوق العامل غير المرخص له في القطاع الخاص
ينص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على العديد من الحقوق التي يجب منحها للعامل عند فصله من العمل لسبب غير مشروع.
حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي بموجب قانون العمل السعودي
ينص قانون العمل السعودي على الحقوق التالية للموظف في حالة الفصل التعسفي
- إذا كان عقد العمل لا ينص على تعويض محدد عن فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير قانوني ؛ يحق للموظف المتضرر من الفصل الحصول على تعويض يعادل على الأقل راتب الموظف لمدة شهرين، ويحسب على النحو التالي
- الراتب بمبلغ 15 (خمسة عشر) يومًا عن كل سنة عمل للموظف، إذا كان العقد مبرمًا لمدة غير محددة.
- إيجار المدة المتبقية من العقد، إذا تم إبرام العقد لمدة معينة.
- إذا تم استلام إشعار الفصل التعسفي من صاحب العمل ؛ يستحق الموظف ما يلي
- التغيب عن العمل خلال فترة الإنذار يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن عمل آخر.
- يستحق الموظف أجر يوم الغياب بحثا عن عمل أو عن ساعات الغياب المذكورة أعلاه.
- للموظف الحق في تحديد يوم وساعات الغياب، بشرط أن يتم إخطار صاحب العمل بذلك قبل يوم على الأقل من الغياب.
- يجوز لصاحب العمل إعفاء الموظف من العمل خلال فترة الإنذار باحتساب مدة خدمته حتى نهاية فترة الإنذار، مع مسؤولية صاحب العمل عن تبعات ذلك، لا سيما حق الموظف في أجره عن فترة الإنذار.
- يجوز للموظف الذي تم فصله من العمل دون سبب وجيه التقدم بطلب لإعادة وظيفته، ويتم النظر في طلبه وفقًا لأحكام قانون العمل ولائحة إجراءات رفع الدعاوى أمام هيئات تسوية المنازعات العمالية.
- يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي.
أسباب إنهاء عقد العمل مع السعودية
هناك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى إنهاء علاقة العمل في المملكة بموجب قانون العمل، وهي
- في حالة موافقة الموظف وصاحب العمل على إنهاء العقد، بشرط أن تكون موافقة الموظف خطية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تم تمديده صراحةً وفقًا لأحكام قانون العمل. سيستمر له في هذه الحالة.
- إذا أبرم العقد لأجل غير مسمى. يجوز لأي طرف إنهاء العقد لسبب وجيه، والذي يجب تحديده بإخطار موجه للطرف الآخر كتابيًا، خلال المدة المحددة في العقد، بشرط ألا تقل عن ستين (60) يومًا، إذا كان راتب الموظف تدفع شهريًا، والباقي – لا تقل عن 30 (ثلاثين) يومًا.
- بلوغ العامل سن التقاعد وفق أحكام نظام الضمان الاجتماعي في المملكة، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- في حالة القوة القاهرة التي يترتب عليها إنهاء العقد.
- في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف، ما لم يتفق على غير ذلك.
ما هي حقوق الموظف فيما يتعلق بالتقاعد
مكافأة نهاية الخدمة هي أحد استحقاقات العامل بموجب نظام العمل السعودي لغير الموظفين أثناء التدريب ويمكننا حساب قيمة هذه الميزة باتباع الخطوات التالية
- انتقل إلى حاسبة نهاية الخدمة.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- حدد سببًا لإنهاء التوظيف من القائمة.
- أدخل مبلغ الراتب في الحقل المخصص لذلك.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد الأشهر والأيام بعد السنوات.
- انقر فوق الزر “يساوي” لمعرفة قيمة المكافأة.
ما أهم شروط الحصول على البونص
يجب استيفاء الشروط التالية حتى يكون الموظف مؤهلاً لمكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
- يجب ألا يكون الموظف موظفًا تم إنهاء خدماته خلال الفترة.
- يجب ألا يتقاعد الموظف لمدة تقل عن سنتين من عمله بالمؤسسة.
ما شروط إنهاء الخدمة لموظف حكومي في المملكة العربية السعودية
ينص نظام الخدمة المدنية المعمول به في المملكة العربية السعودية على العديد من الشروط، يجب استيفاء أحدها من أجل إنهاء خدمة موظفي القطاع العام، وهي
- الفصل أو الفصل أو العجز الطبي أو الوفاة.
- طلب التقاعد قبل بلوغ سن التقاعد النظامي وفق نظام التقاعد المعمول به في المملكة، أو بلوغ سن التقاعد النظامي، إذا لم يتم تمديد خدمة الموظف بقرار من السلطة المختصة.
- عدم الامتثال لقرار النقل دون سبب وجيه خلال 15 (خمسة عشر) يومًا من تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار.
- العزل لأسباب تأديبية أو العزل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء.
- التغيب عن العمل بدون عذر لمدة خمسة عشر (15) يومًا متتاليًا أو ثلاثين (30) يومًا بدون توقف خلال العام السابق لانتهاء الخدمة.
- عدم كفاية عندما يتلقى الموظف تقييماً غير مرضٍ للأداء ثلاث مرات متتالية بالطريقة التي تحددها لوائح الخدمة العامة.
- الحرمان من جنسية الموظف أو إسقاطها.
- فقدان الموظف بمدة يحددها مجلس الوزراء.
- استبعاد الأشخاص الذين يشغلون مناصب مستثناة من المسابقات والمؤهلات من الأهلية.
تشمل حقوق العامل في حالة الفصل من العمل مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى التعويض عن فترة الإنذار إذا لم يلتزم صاحب العمل بها عند إنهاء عقد العمل لأحد الأسباب المشروعة المنصوص عليها في قانون العمل، ومنها بلوغ سن التقاعد أو التعرض لظروف قاهرة أدت إلى إنهاء العقد أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.