جدول زيادات الأجور في الخدمة المدنية تونس 2022 … تسعى حكومة هشام المشيشي إلى تنفيذ عدد من الإجراءات إضافة إلى تجميد الزيادة في الأجور طوال عام 2022 لاحتواء كتلة الأجور وتخفيضها إلى 15 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي في عام 2022 مقابل 17.4٪ في عام 2022، كجزء من إجراء إصلاحي قُدِّم إلى صندوق النقد الدولي، وفي هذا المقال سنتعرف على جدول زيادة رواتب الخدمة المدنية تونس 2022.
جدول زيادة رواتب الخدمة المدنية تونس 2022
يعد الحفاظ على فاتورة الأجور من بين المكونات الرئيسية لخطة الإصلاح، التي يقدمها الوفد الحكومي إلى البنك الدولي في واشنطن (من 3 إلى 8 مايو 2022) من أجل الحصول على قرض، ووأقرت السلطة في “الوثيقة المتعلقة بالإصلاحات التي سيتم تنفيذها في محيط البرنامج الجديد مع صندوق النقد الدولي”، والتي “في حالة عدم وجود إصلاحات عميقة ومتجددة، فإن الجانب التدريجي لكتلة الأجور سوف يخل بأرصدة الميزانية “، وتعتمد إدارة الدولة على التمكن من الوصول إلى الموافقة على حاوية برنامج الإصلاح والبدء في المساومة للاستحواذ على سلفة حديثة لتونس التي تعاني من أزمة اقتصادية لم تحدث من قبل، بنسبة عجز بلغت 11.5 في المائة. في أعقاب عام 2022 ومعدل نمو سلبي للاقتصاد عند 8.8٪ حواجز نتيجة تداعيات محنة كوفيد 19.
برنامج الإجازة الطوعية للموظف
وفي هذا الاتجاه تقترح السلطات، وفق محاور الإصلاح، تقليص كتلة الأجور، بشكل أساسي من ذلك، من خلال وضع برنامج المغادرة الطوعية للموظفين، وتمكينهم من الحصول على 25 في المائة من صافي أجورهم (بالإضافة إلى المساهمة الاجتماعية) للانخراط في نشاط مربح آخر في قطاع غير عام، وتعتزم اعتماد برنامج حديث للمغادرة المبكرة للتقاعد، مع الحفاظ على الاختلاف في تقديم المدفوعات عند بلوغ سن التقاعد التشريعي وتشجيع العمل نصف يوم أو يوم واحد في الأسبوع مقابل جزء معادل من الأجر، وكما يلتزم مخطط الصيانة بالتشجيع على إرسال المشاريع من خلال إنشاء الموظف للاستفادة من إجازة من أجل تكوين مؤسسة لمدة 5 سنوات قابلة للتجديد بنظام إخطار وفرصة للعودة إلى الوظيفة العامة، شريطة أن يتم إرسال البيان قبل 6 أشهر على الأقل من تاريخ العودة.
أعد التفكير في نمط الإيجار بالتشاور مع الشركاء الاجتماعيين
وافقت إدارة الدولة على أنه من الضروري إعادة التفكير في نظام الإيجار بالتشاور مع الشركاء الاجتماعيين من خلال وضع قاعدة لمعالجة الأجور والمنح، والتي تدمج تقدم الأداء والإنتاجية والتضخم، وتمتد من 6 أشهر إلى سنتين من التقدم التلقائي في الأمن الوظيفي وتحديد عدد الترقيات حسب كل برقة أو حسب الوزارات، والسلطة ملزمة، ضمن نفس الإجراء، بتشجيع استعادة توزيع الموارد البشرية من خلال برنامج تدريبي. في هذا النظام، سيتم دعم التنقل بين الإدارة المركزية والإدارات الإقليمية، مع الحفاظ على الأجور وتخصيص هدية تكميلية تدفعها السلطة المحلية كحافز للموظفين العموميين، وفي هذا السياق، تعتزم الهيئة دمج ثلاث هيئات هي المصلحة العامة للخدمات الإدارية، والخدمة العامة، والهيئة العامة للتدريب وتنمية المهارات، والهيئة العامة لتشريعات الخدمات العامة، لتكون الإدارة العامة للخدمة العامة، وبلغ مجموع الأجور في تونس 19030 مليون دينار خلال عام 2022، أي ما يعادل 60.6 في المائة من موارد الموازنة (باستثناء المنح والقروض) مقابل مبلغ 52.2 في المائة خلال الفترة 2010-2022، في هذا النهج، تشير السلطات التونسية إلى “الوضع الحرج للمالية العامة”، الذي يفتقر إلى اهتمام خاص، بهدف تجنب الانحراف في مسار كتلة الأجور، مع ما يترتب على ذلك من عواقب وخيمة على استدامة الجمهور. دَين، في نفس الوثيقة، أقرت السلطات التونسية بأن الإجراءات التي تمت الموافقة عليها خلال البرنامج الثاني مع البنك الدولي للسيطرة على كتلة الأجور (المغادرة الطوعية، والتقاعد المبكر، وتجميد المهام …) كانت “غير كافية”.
إلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا “جدول الزيادة في الأجور في الوظيفة العمومية تونس 2022″، حيث تعرفنا على جدول زيادة رواتب الخدمة المدنية تونس 2022، وبرنامج الإجازة الطوعية للموظف، وفي النهاية نأمل أن يكون مقالنا قد نال إعجابكم.