توفير أكثر من 340 ألف وظيفة حتى 2024 في المملكة العربية السعودية. أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خطة مطور نطاقات، والتي تعد من أهم ركائز وركائز مبادرات التحول الاستراتيجي للوزارة، وأبرزها تماشياً مع مع تطوير وتحسين الكفاءة، وتوفير بيئة لائقة وحيوية.
قوة عاملة جذابة توفر استراتيجية السوق فرص عمل للمواطنين والمواطنات وتزيد من مشاركتهم في سوق العمل.
توفير أكثر من 340 ألف وظيفة حتى 2024 في المملكة العربية السعودية
توفر الخطة الشاملة للمطورين ثلاث مزايا رئيسية الأولى رؤية واضحة وخطة إماراتية شفافة للأعوام الثلاثة المقبلة تهدف إلى تحسين الاستقرار التنظيمي لمؤسسات القطاع الخاص، والثانية تقوم على العلاقة المباشرة بين الرقم. الموظفين.
والمعدل الإماراتي المطلوب لكل منشأة يرتبط بشكل نسبي بعدد الموظفين في المنشأة من خلال معادلة خطية، وليس نظام معدل التوطين الحالي القائم على تصنيف المنشآت إلى معايير محددة وثابتة.
والثالث يبسط التصميم من خلال وجود أنشطة ذات خصائص مشتركة مصنفة على أنها 32 نشاطًا بدلاً من 85 نشاطًا، وتتماشى الخطة مع خطط الإمارات الأخرى التي أطلقتها الوزارة، والتي ستساعد في توفير أكثر من 340 ألف وظيفة بحلول عام 2024.
وأكدت الوزارة أن الخطة تم وضعها بالتعاون مع الجهات الحكومية ذات الصلة والقطاع الخاص الذي يعد شريكًا مهمًا في تصميم قرارات سوق العمل. وتجدر الإشارة إلى أن النسخة الأولى من خطة نطاقات صدرت عام 2011 ؛ وبهدف تحفيز توطين التوظيف وتحديد حد أدنى للأجور للسعوديين في القطاع الخاص، تم رفع الحد الأدنى للأجور في البداية إلى 3000 ريال ثم زيادته. الى 4000 ريال بداية الربع الثاني من العام الجاري. وبحسب بيانات المكتب العام للإحصاء، فقد انخفض معدل البطالة بين السعوديين إلى 12.6٪ في الربع الرابع من عام 2022، مقابل 14.9٪ في الربع السابق. بلغ عدد المشتغلين 13.319 مليوناً منهم 10.07 مليون أجنبي (75.6٪) و 3.25 مليون سعودي (24.4٪). وبسبب تفشي فيروس كورونا، ارتفع معدل البطالة إلى ذروته حيث وصل إلى 15.4٪ في الربع الثاني من عام 2022. وسميت خطة الإصلاح الاقتصادي التي أطلقها ولي العهد السعودي الأمير محمد بن سلمان بـ “رؤية المملكة 2030”.