تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل اون لاين 2023 الرابط والخطوات، الرابط والخطوات العديد من العمال الأجانب في المملكة العربية السعودية لا يعرفون حقوقهم ولا يعرفون كيفية تقديم شكوى ضد كفيل ينتهك القانون أو مستغل، إلخ من العديد من المشاكل التي قد يواجهها العمال أثناء العمل في المملكة العربية السعودية، ومن خلال موقعنا هذا جريدة الساعة سوف نتعرف على كيفية تقديم شكوى ضد كفيل لدى مكتب العمل إلكترونيًا في المملكة العربية السعودية.

رابط لشكوى إلى مكتب العمل ضد كفيل عبر الإنترنت

وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمواطنيها العاملين والموظفين في مكتب العمل، خدمة الكترونية من خلالها يتم استقبال جميع شكواهم، بحيث يستطيع أي موظف يعمل في أي مكان من مؤسسات القطاعين العام والخاص تقديم شكوى ضد أي موظف أو مديره أو ضد الشركة التي يعمل بها، بالاضافة إلى العمال الأجانب في المملكة العربية السعودية بامكانهم تقديم شكوى كفيل باتباع الرابط أدناه، والذي سينقلهم إلى بوابة الخدمات الإلكترونية لقطاع العمل في المملكة العربية السعودية والبدء في تقديم شكوى الكفيل إلكترونيًا.

تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل اون لاين 2023 الرابط والخطوات

يمكن تقديم الشكاوى ضد الكفيل إذا انتهك القانون في معاملته للموظفين، باتباع الخطوات التالية

  • الوصول المباشر إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “”.
  • تسجيل الدخول باستخدام ما يلي
    • أدخل كلمة اسم المستخدم.
    • أدخل كلمة المرور.
  • اضغط على خدمات الوزارة.
  • حدد دليل الخدمة.
  • انقر فوق تقديم شكوى.
  • أدخل الاسم الكامل لمقدم الطلب.
  • ادخل عنوان البريد الإلكتروني.
  • اكتب النص الكامل للشكوى متضمنًا اسم الكفيل ورقم الشركة ومكان الإقامة والأسباب الأخرى التي تشير إلى الشكوى.
  • انقر فوق “أنا لست روبوتًا”.
  • انقر فوق ‘إرسال.
  • سيظهر إشعار بأن الشكوى قد تم تقديمها بنجاح ويمكن طلبها لاحقًا للتحقق من حالة الشكوى.

بهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال الخاص بتقديم شكوى الكفيل عبر الإنترنت 2023 إلى مكتب العمل والرابط والخطوات للوصول إلى الطريقة الصحيحة لتقديم شكوى الكفيل عبر الإنترنت في المملكة العربية السعودية. مبين.

التعليمات

  • ما هو رقم الشكوى لمكتب التوظيف بالسعودية

    تم تخصيص الرقم 19911 لتلقي الشكاوى في المملكة لدى مكتب العمل.

  • متى يحق للموظف تقديم شكوى

    عندما يتأخر أجره بثلاثة أشهر فأكثر، عندما يتم تكليفه بعمل غير ما تم الاتفاق عليه في العقد، وعند إساءة معاملته، وعدم توفير المسكن بعد الاتفاق عليه في العقد، وعند مخالفته لأي مما تم الاتفاق عليه في العقد. شروط العقد.