أصدر مجلس الوزراء السعودي تفاصيل المادة 111 من قانون العمل السعودي، والتي يبحث عنها الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية، حيث يتضمن نظام العمل السعودي حق كل من العامل وصاحب العمل في الحصول على حقوقهما، وهو الأمر الذي منحته الحكومة. أصدرت المملكة العربية السعودية لتحقيق مبدأ العدل والمساواة لجميع مواطني الدولة، ورغبة الكثيرين في معرفة المادة 111 تحتوي على جميع المعلومات المتعلقة بهذه المادة من قانون المملكة العربية السعودية، وجميع التفاصيل المتعلقة بها. .
نظام العمل السعودي
يُعرَّف نظام العمل في المملكة العربية السعودية بأنه أحد الأنظمة التي وضعها مجلس الوزراء في البلاد، والتي أقر نظام العمل وفقًا لموافقة المرسوم الملكي للملك عبد الله بن عبد العزيز، والذي يتطلب تطبيق هذا النظام في جميع أنحاء المملكة. ، يتضمن نظام العمل السعودي مجموعة كبيرة من المواد التي تخدم مصالح العامل السعودي وتحمي حقوقه.
من أهم مهام نظام العمل السعودي تحديد مدى حصول العامل على الإجازة السنوية التي يرغب فيها نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
المادة 111 من نظام العمل السعودي
وفقًا للمادة رقم 111 من نظام العمل السعودي، يحق للموظف إجازة سنوية، وإذا لم يمارس الموظف حقه في الإجازة السنوية، فلا يسقط حقه في الإجازة السنوية لأي سبب وهذا لن تكون سارية المفعول تحت أي ظرف من الظروف. وفي أي حال، فإن إبرام اتفاق يتنازل فيه الموظف عن حقه في إجازة سنوية، وإذا تم ذلك، فإن هذه الاتفاقية لاغية وباطلة تمامًا، وإذا أنهى الموظف فترته من العمل لدى صاحب العمل ولم يحصل بعد على إجازته، يجب على صاحب العمل تعويضه عن فترة هذه الإجازة بأجر نقدي.
قانون العمل السعودي الإجازة السنوية
يمكن تعريف الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي بأنها إجازة مدفوعة الأجر تُمنح للموظف لغرض الراحة أو إذا كان الموظف يريد تكريس نفسه للعمل الشخصي ويحتاج إلى بعض الوقت، بشرط الموافقة على هذه الإجازة بعد يتم تقديم طلب خاص إلى صاحب العمل للحصول على إجازة والحصول على موافقة صاحب العمل.
تتراوح فترة الإجازة السنوية من 14 يومًا إلى 30 يومًا كحد أقصى للإجازة ويجب ألا تتجاوز هذه الفترة. تختلف الفترة المخصصة للإجازة حسب نوع الإجازة التي يطلبها الموظف. 5 سنوات. في هذه الحالة، يتم زيادة الإجازة السنوية الممنوحة لذلك العامل إلى 21 يومًا كاملاً، ويحمي قانون المملكة العربية السعودية جميع الإجازات السنوية التي يتلقاها العامل والتي لا تقل عن 21 يومًا كاملاً.
شروط الحصول على الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
هناك عدد من الشروط التي يجب توافرها للحصول على إجازة سنوية في المملكة العربية السعودية وهذه الشروط هي كما يلي
- يجب طلب الإجازة لغرض الاهتمام بالوظيفة.
- يجب أن يكون الحد الأدنى للإجازة السنوية 21 يومًا.
- لن يتم قبول طلب الحصول على إجازة سنوية تزيد مدتها عن 30 يومًا.
- يتم دفع أجر الإجازة بالكامل.
- إذا توقف الموظف عن العمل ولم يأخذ إجازة، يجب أن يحصل على أجر من صاحب العمل عن هذه الفترة.
- إذا عمل الموظف لمدة 5 سنوات في وظيفة واحدة، فيحق له أخذ إجازة تدوم من 21 يومًا إلى شهر كامل.
الإجازات التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي
يجوز للعامل في السعودية أن يحصل على مجموعة إجازات وفق نظام العمل السعودي، ومن أهمها ما يلي
- إجازة في الأعياد والمناسبات الوطنية في الدولة، وهي إجازة مدفوعة الأجر.
- إجازة في الأعياد الدينية مثل عيد الأضحى وعيد الأضحى، والتي تتراوح مدتها من 10 إلى 15 يومًا.
- إجازة خاصة عند الزواج أو الوفاة أو ولادة طفل، ومدتها ثلاثة أيام.
- إجازة مرضية لمدة شهر كامل تقريباً، ويمكن للموظف تمديد فترة هذه الإجازة والحصول على ثلاثة أرباع راتبه في شهرين فقط.
- إجازة سنوية، بشرط ألا تقل مدتها عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا.
- مع العلم ان جميع هذه الاجازات مدفوعة بالكامل ولا تخصم من راتب الموظف.
الإجازات التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي
كما ذكرنا سابقًا، فإن نظام العمل السعودي مسؤول عن تحديد كل ما يتعلق بالإجازة السنوية والإجازة المرضية على النحو التالي
- يجوز للموظف أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر إذا كان يعمل في القطاع العام أو الخاص، على أن تتراوح مدة الإجازة بين 21 و 30 يوماً.
- لا يمكن للموظف التنازل عن حقه في الإجازة السنوية، وإذا لم يرغب في أخذ إجازة فيمكنه الحصول على تعويض مالي بدلاً من ذلك.
- ومع ذلك، لا يمكن للعامل ترحيل إجازته السنوية إلى العام التالي، وإذا ترك العامل وظيفته، فيجب تعويضه على شكل أجر نقدي بديل للإجازة.
- يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال العام، بشرط أن تكون مدة هذه الإجازة 30 يومًا.
- إذا رغب العامل في تمديد الإجازة، فعليه أن يتقاضى ثلاثة أرباع أجره عن الشهرين المقبلين.
- إذا رغب الموظف في تمديد الإجازة للمرة الثانية، فسيحصل فقط على الأجور المتراكمة لمدة 30 يومًا.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف أثناء إجازته المرضية إذا كانت هذه الفترة لا تتجاوز خمسة أشهر.
- يجوز للموظف أخذ إجازة مرضية وإجازة سنوية في نفس الوقت ليحصل على إجازة مدتها خمسة أشهر.
- يجوز للموظف أخذ إجازة خاصة لا تزيد عن ثلاثة أيام في أي مناسبة مع الموظف، مثل الزواج أو ولادة طفل أو وفاة الزوجة.
- في حالة الرغبة في الحصول على إجازة سابقة، يجب على الموظف تقديم مستندات توضح سبب الإجازة.
- قد يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل أيضًا في حالة الأعياد الدينية أو العطلات الرسمية.
- إذا استمر الموظف في العمل في نفس الوظيفة لأكثر من خمس سنوات، فيحق له طلب إجازة مدفوعة الأجر من 21 إلى 30 يومًا.
في نهاية مقالنا، قدمنا جميع التفاصيل الخاصة بتفاصيل القسم 111 من قانون العمل السعودي مع شرح لجميع الحالات التي يمكن فيها للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من صاحب العمل.