تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودي يرغب العديد من العمال في المملكة العربية السعودية في معرفة المادة 109 من قانون العمل السعودي، التي تمنح العامل إجازة سنوية عن كل سنة عمل لمدة 21 عامًا على الأقل. يومًا بزيادة يوم واحد كل خمس سنوات. ونظراً لأهمية هذا الموضوع بالنسبة للعمال، فسوف نلقي الضوء على تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودي، والتي يعرضها في السطور التالية.
نظام العمل السعودي
تمت الموافقة على قانون العمل السعودي من قبل مجلس الوزراء السعودي لتنظيم المعاملات بين العمال وأصحاب العمل من حيث
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- التدريب والمؤهلات.
- تنظيم علاقات العمل.
- ظروف العمل.
- أحداث الجري.
- تشغيل النساء.
- مفتشية العمل.
- هيئات تسوية المنازعات العمالية.
- ضربات الجزاء.
- وظيفة بدوام جزئي.
- عقد بحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبيرة وإصابات العمل والخدمات الطبية والاجتماعية.
المادة 109 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 109 من قانون العمل السعودي على أن الحد الأدنى للإجازة للعامل هو 21 يومًا، وتزداد إلى 30 يومًا عندما يقضي العامل في وظيفته 5 سنوات متتالية، عندما يُمنح العامل بالإضافة إلى ذلك 21 يومًا كحد أدنى من الإجازة السنوية. تحصل على 10٪ من الراتب الشهري. إجمالي الحد الأقصى 30 يومًا، ويستلم الموظف إجازته بنفسه، ولا يحق لصاحب العمل منعه من استلامها، أو إلغاء الإجازة أو إبعاده، ويحق للموظف تأجيل إجازته لمدة لا تزيد عن 3 أشهر بعد سنة واحدة من الخدمة.
الإجازة السنوية حسب قانون العمل
تُعرَّف الإجازة السنوية بأنها إجازة مدفوعة الأجر للراحة والاسترخاء أو العمل الشخصي بناءً على طلب العامل وبموافقة صاحب العمل، وبموجب معظم القوانين في معظم البلدان، يحق لكل عامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا عن كل عام من العمل، وتمدد الإجازة السنوية حتى 21 يومًا في حالة أداء العمل بشكل مستمر لمدة 5 سنوات، ولا تحتسب أيام العطل الرسمية والدينية وأيام الراحة الأسبوعية من الإجازة السنوية للموظف في حالة عدم وقوعها في طريقها.
يحق للموظف أيضًا الحصول على أجره عن جميع أيام الإجازة المتبقية في حالة توقف الموظف عن العمل لأي سبب قبل أن يأخذ إجازته السنوية، وأي اتفاق يتنازل بموجبه الموظف عن استحقاقه للإجازة السنوية. غير صالح. ، سواء كانت اتفاقية كاملة أو جزئية.
متى يحصل الموظف على إجازة سنوية بموجب قانون العمل السعودي
بموجب نظام العمل السعودي، يحصل العامل السعودي على إجازة سنوية على النحو المحدد بموجب هذا النظام، وتنص المادة 109 من نظام العمل السعودي في الفقرة الأولى على أنه “يحق للعامل أخذ إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ولا أكثر من 30 يومًا “. ويتم توفير إجازة مدفوعة الأجر إذا استمر الموظف في العمل لمدة 5 سنوات متتالية. حوالي 21 يومًا، وتعتبر هذه الفترة الحد الأدنى للإجازة السنوية، والحد الأقصى 30 يومًا، وتمنح هذه الإجازة مدفوعة الأجر للموظف الذي عمل في وظيفته لمدة 5 سنوات متتالية.
متى يسمح للموظف الجديد بالمغادرة
لا يحق للموظفين الجدد الحصول على إجازة سنوية بموجب قانون العمل السعودي. يحق فقط للموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة 5 سنوات متتالية الحصول عليها. ومع ذلك، يحق للموظفين الذين عملوا لفترة أقصر الحصول على إجازة وفقًا لشروط وأحكام معينة، وهي
- يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة من صاحب العمل بعد 3 أشهر من تاريخ اجتياز فترة الاختبار “التدريب”، والتي يتم خلالها اختبار الموظف من قبل صاحب العمل.
- إجازة الموظفين الجدد محددة بثلاثة أشهر من تاريخ التعيين، ولا يحق للموظفين الجدد إجازة سنوية، بل إجازة مرضية فقط.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف الجديد إثبات صحة مرضية لمنحه هذه الإجازة، إذا كان يستحقها حقًا.
- الإجازة المرضية لأول مرة 15 يوماً، وهذه الإجازة مدفوعة الأجر، ومدتها للمرة الثانية، بينما الإجازة السنوية 20 يوماً متتالية، ويتقاضى الموظف نصف الراتب فقط.
- – يحصل الموظف على إجازة سنوية مدتها 20 يومًا متتاليًا للمرة الثالثة، غير مدفوعة الأجر بالكامل.
- يحق للموظف الحصول على هذه الإجازات لمدة عام وله الحق في استئنافها مرة أخرى بعد عام واحد.
شروط الحصول على الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
لا يمكن للموظف الحصول تلقائيًا على إجازة سنوية بموجب قانون العمل السعودي. بدلاً من ذلك، يجب استيفاء عدد من الشروط وفقًا لأحكام المادة 109 من قانون العمل السعودي، بما في ذلك
- يتلقى الموظف هذه الإجازة السنوية في أي وقت من السنة بناءً على رغبات وموافقة صاحب العمل.
- يحدد صاحب العمل تاريخ حصول الموظفين على إجازة سنوية بما يتناسب مع مصلحة العمل وراحة الموظف.
- الحد الأدنى للإجازة السنوية التي يستحقها الموظف هو 21 يومًا، ولا يمكن أن تكون هذه الفترة أقل من هذا الحد.
- يمكن تمديد الإجازة السنوية حتى 30 يومًا فقط.
- لا يمكن للموظف الحصول على إجازة سنوية إلا بعد مرور 5 سنوات متتالية مع نفس صاحب العمل.
- يدفع صاحب العمل للموظف أجرًا بديلاً عن إجازته في حالة توقف الموظف عن عمله دون الحصول على إجازة سنوية.
- وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة السنوية تدفع للموظف.
هل يمكن تأجيل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية في كل سنة من سنوات العمل لدى صاحب العمل، وفقًا للشروط المنصوص عليها لمنح تلك الإجازة السنوية، والسنة التالية، إذا لم يستخدم الموظف الإجازة السنوية لمدة عام واحد، فلا يخضع لذلك يظل نظام قانون العمل السعودي ساري المفعول ويمكن استخدامه العام المقبل، بناءً على الفقرة الثانية من نص المادة 109 من قانون العمل السعودي، حيث تنص الفقرة على ما يلي
هل يمكن لصاحب العمل تأجيل أو إعادة جدولة إجازة الموظف
نعم يحق لصاحب العمل تأجيل أو تأخير إجازة العامل في نظام العمل السعودي ولكن هذا الحق مصحوب بوجود الشرط الأساسي وهو موافقة الموظف على ذلك ومدة التأخير. يجب ألا تتجاوز 3 أشهر. أما إذا كانت ظروف صاحب العمل تتطلب تأخيرًا أكثر من ذلك، فيجب أن يكون ذلك بموافقة خطية من العامل، وهذا ما تؤكده المادة 110 من نظام العمل السعودي، والتي تنص على ما يلي
في نهاية المقال، تعرفنا على تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودي، وكذلك كل شيء عن الإجازة السنوية للعاملين في نظام العمل السعودي، بصرف النظر عن أهم الشروط التي يجب توافرها في عامل ليحصل على هذه الإجازة.