تفاصيل اجازة مولود للموظف في العربية السعودية، في القطاعات العامة بالمملكة العربية السعودية، أو ما يعرف بإجازة الأبوة، هي إجازة بأجر كامل يستحقها الموظف بعد ولادة مولودها الجديد، وهي حق من حقوقه. العامل أن الجهد يجب أن يمكّنه من الحصول على ما سبق، والغرض من سن تلك الإجازة هو إعطاء الرجل إمكانية مساعدة أسرته في تلبية احتياجاتهم خلال فترة سوء حظ المولود، والتي تعتبر من الصعوبات. الأوقات التي تفتقر إلى عدد كبير من الجهد والترتيب والتنظيم والتنسيق.

قائمة الموارد البشرية في

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في المصلحة المدنية. وتشمل القائمة جميع القرارات المنوطة بالشؤون الوظيفية للموظفين العاملين في القطاعات العامة بالدولة التي ينتهي تنظيمها بنظام وظائف الخدمة المدنية ابتداء من الافتتاح في المجهود حتى التقاعد أو انتهاء منفعة الموظف. يحتوي الفهرس على أحد عشر فصلاً على النحو التالي

الباب الأول تعاريف وأحكام عامة. الفصل الأول تعريفات. الفصل 2 أحكام عامة. الجزء الثاني المناخ وأوقات الجهد بيئة العمل. وقت العمل. الفصل الثالث تحديث منهجي. الفصل الرابع شغل المناصب باب الاختصاص التعيين. الفصل 2 ​​ة. الفصل الثالث التحويل والفرض والإقراض والاقتراض. الفصل الرابع التعاقد. الفصل الخامس تمديد وظيفة الخدمة. الفصل السادس اللياقة الصحية. الفصل الخامس مزايا الأداء. الفصل السادس أوراق. الفصل السابع التطوير والتدريب الفصل الأكبر التدريب. الفصل الثاني بعثات للدراسة. الفصل الثالث الإيفاد للدراسة. الفصل الرابع إعداد وتدريب المتميزين. الفصل الثامن واجبات الوظيفة. الفصل التاسع إنهاء الخدمة. القسم 10 تفويض الصلاحيات. الفصل الحادي عشر استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد.

إجازة الأمومة للموظفة

للموظف العامل في المملكة العربية السعودية، وفق نظام الخدمة المدنية، الحق في أخذ إجازة تعرف بإجازة المولود، وتكون هذه الإجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل، بمجرد استلامها للموظف. أكثر منه خلال الأسبوع الأكبر لولادة طفله، وهذه الإجازة نصت عليها المادة 153 من مؤشر مدير الموارد البشرية للمرافق المدنية في المملكة العربية السعودية، حيث نصت المادة على أن ” للموظف الحق في إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حالة ولادة طفل لمدة أسبوع من تاريخ الميلاد.

ما الاجازات التي يستحقها

ينظم الفصل السادس من الفهرس التنفيذي للموارد البشرية في الدعم المدني كل ما يتعلق بالإجازات المتراكمة للموظف، حتى يحقق الجانب الذي يعمل فيه الموظف التوازن بين الأداء السليم للجهد في المنشأة أو المنشأة، وبين أداء الموظف. حقوق من خلال الحصول على إجازات. فيما يتعلق بالتوظيف، يحق للموظف عدد من الإجازات أثناء عمله في الوظيفة، وهي

  • إجازة عادية.
  • إجازة الامتحانات الدراسية.
  • الاجازات الدراسية.
  • اجازة طارئة.
  • أجازة مرضية.
  • إجازة مرافقة المريض.
  • إجازة استثنائية.
  • إجازة الموت
  • إجازة الأمومة.
  • إجازة الأمومة.
  • إجازة الأبوة.
  • إجازة الأمومة.
  • إجازة المشاركة الوطنية.