بنود الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444 في السعودية، حددت حكومة المملكة العربية السعودية عددًا من الشروط للترقية الاستثنائية في نظام العمل لعام 1444 هـ، هذه الشروط هي من بين الضوابط التي تحدد من هو مؤهل للترقية، كما سنتعرف على تفاصيل الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444.

بنود الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444 في السعودية

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية نظامًا جديدًا للترقية لعام 1444 هـ في مختلف قطاعات المملكة العربية السعودية ،يعمل العامل وفقًا للكفاءة العلمية، دون الإشارة إلى الفترة التي قضاها في العمل، علما أن القانون وُضع على جميع الموظفين والموظفين، وذلك وفقًا للمادة 48 والمادة 53 من قانون العمل، والغرض منها خلق حالة من المنافسة المهنية بين الموظفين.

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444

احتوى نظام العمل السعودي لعام 1444 هـ على مجموعة شروط للترقية الاستثنائية، والتي تعتبر حافزاً لتمكين الموظفين من العمل بكفاءة وإنتاجية أكبر، علما بأن هذه الشروط يجب أن تكون متاحة للعاملين في القطاع العام في المملكة العربية السعودية، بناءً على ما يلي متطلبات قانون العمل

  • لا يُسمح بالترقية الاستثنائية للموظف إذا لم تمر ثلاث سنوات على الترقية الاستثنائية السابقة.
  • يحصل الموظف على 4 سنوات من الخبرة العملية بالمرتبة 12 أو 13 في حالة ترقية الموظف إلى المرتبة 14 بشكل استثنائي من قبل الوزير.
  • يجب أن يكون لدى الموظف خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات بالمرتبة الثالثة عشرة أو الرابعة عشرة في حال رفعه الوزير في حالات استثنائية إلى المرتبة الخامسة عشرة.
  • يجب ألا يزيد عمر المرشح للترقية الاستثنائية عن فئة أو درجتين أكبر من 55 عامًا خلال عام واحد في الوظيفة الحالية.
  • لا يمكن إعادة ترقية الموظف إذا لم تمر ترقيته الاستثنائية في غضون عامين.
  • يجب أن يحصل الموظف الذي يرغب في الحصول على ترقية استثنائية على درجة ممتازة أو درجة معادلة.
  • أن يكون حاصلاً على جميع المؤهلات التعليمية ذات الصلة، حسب تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية، في حالة قيام الوزير المختص بترقية الموظف إلى منصب أعلى وإلى جانب الوظيفة التي عمل بها.

مكافأة ترويجية استثنائية

تُعرَّف مكافأة الترقية الاستثنائية بأنها ترقية الموظف من رتبته الحالية التي يعمل فيها ويعمل بها منذ أكثر من عام إلى رتبة أعلى ضمن الحدود التي تتوافق مع السلم الوظيفي المعين له بالإضافة إلى إمكانية الحصول على مكافأة استثنائية، تتطلب نقل الموظف إلى رتب أعلى أخرى داخل المملكة العربية السعودية، وهذا يخضع لشروط الترقية الاستثنائية، بما في ذلك عدم مخالفة النظام الوزاري أو انتهاكات للترقية المعتمدة. النظام.

ألقاب ترويجية استثنائية

لم تتضمن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية ألقاب ترقية استثنائية، مما يشير إلى أن الترقية الاستثنائية تنطبق على جميع الرتب وجميع المناصب العامة في المملكة العربية السعودية وفقًا للشروط والمعايير التي تم تحديدها لهذه الترقية. .

خدمة منصة البيانات “My Career”

تعد منصة بياناتي للوظائف من بين المنصات التي تساعد الموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية على إدارة شؤون عملهم، بالإضافة إلى أنها تضم ​​العديد من الخدمات المتميزة التي تفيدهم، مما يوفر الوقت والجهد ويساعدهم على الإنفاق معاملاتهم في إطار القوانين والأنظمة المعمول بها في وزارات المملكة العربية السعودية.

رابط إلى منصة بيانات وظيفتي eservices.masar.sa

يمكن الوصول إلى منصة بياناتي للتوظيف من الرابط التالي يمكن استخدام منصة بياناتي للتعرف على كافة المعايير المتعلقة بالوزارة وآلية إنجاز المعاملات اللازمة، بالإضافة إلى المنصة التي تقدم خدمات أخرى تفيد الحكومة الموظفين، بما في ذلك خدمات الاستفسار، وتحديث المعلومات الشخصية، وإجراء المعاملات الإلكترونية بكفاءة.

وها نحن نصل إلى نهاية مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على نظام الترقية الجديد 1444، وكذلك شروط الترقية الاستثنائية بموجب قانون العمل 1444، ومن خلاله درسنا بدل الترقية الاستثنائية، وما هي مستويات الترويج الاستثنائي كيف تعلمنا عن خدمة منصة بياناتي، لقد أرفقنا رابطًا إلى منصة بيانات وظيفتي، eservices.masar.sa.