برنامج حساب الغيابات، برنامج اكسل، 25 حساب نسبة الغائبين، حساب نسبة الغائبين عن الكلية التكنولوجية، كيفية حساب خصم الغياب، التزام الموظفين بالعمل من اساسيات الوظيفة ومع الموظف يمكن حالة طارئة يحدث ويمنعه من الذهاب إلى العمل، أو قد يتغيب لأنه لا يريد التواجد، وبالتالي تابعنا في المقال التالي، أفضل برنامج لحساب الغياب.
معلومات عن برنامج الغياب
برنامج تتبع غياب الشركة تعد هذه البرامج جزءًا لا يتجزأ من نظام إدارة الموارد البشرية. وهي ضرورية لأي شركة تريد النجاح لأنها تجبرهم على التركيز على الحضور والغياب معًا. مع برنامج إدارة الحضور والغياب، يمكن للمؤسسات تتبع مواردهم البشرية وإدارة الغياب بكفاءة أكبر.هناك أيضًا العديد من الفوائد الأخرى التي يمكن تلخيصها على النحو التالي
برنامج الغياب
- برنامج عادل لجميع الموظفين يوفر للموظفين العديد من المزايا التي تسعى إلى الإنصاف لهم، حيث سيتمكنون من استلام رواتبهم دون خطأ والحصول على أجور إضافية عن أي عمل إضافي يقومون به، وسيكون هناك عدالة لبقية الأعمال. العطلات. يحصلون عليها، مما يمنحهم نظام حضور وغياب عادل يستمتع به جميع الموظفين.
- التحقيق الدقيق في حالات الاحتيال والحد منها توفر هذه البرامج لأي مؤسسة دقة تتبع الموظفين، كما تساعد الموارد البشرية أيضًا في تقليل الاحتيال الذي قد يرتكبه بعض الموظفين، مثل أخذ فترات راحة أطول من الفترة المحددة، والتأخير والغياب، وما إلى ذلك.
- تحقيق الالتزام داخل المنظمة سيؤدي تنفيذ نظام يحدد نظام الحضور والغياب داخل المنظمة إلى التزام موظفيك تلقائيًا بهذا النظام وبالتالي تحقيق الالتزام.
ما رابط برنامج حضور الموظفين يتفوق
سنعرض جدول حضور وانصراف الموظف حسب الأيام والشهور والسنوات، حيث يعتبر الجدول بمثابة خريطة حضور الموظف ويعرف بالأيام عن عمل الموظف، ويتضمن اسم الموظف والأسبوع بالأيام وإجمالي ساعات العمل شهريًا يمكنك تنزيل النموذج النهائي بصيغة excel على الرابط التالي.
كيفية حساب معدل الغياب
قد لا يعرف الكثير من الطلاب الجدد، حتى أولئك الذين التحقوا بمستويات متقدمة، معلومات معينة عن الغياب وطريقة الحساب وفترة الغياب المسموح بها، وتضمن جميع الجامعات السعودية تقريبًا للطالب حق الغياب بنسبة تصل إلى 25٪، وبعد هذه النسبة، تم رفض القبول في الامتحان النهائي، حيث يتم تعيين الرمز “H” أو إلغاء التسجيل للطلاب.
- الحرمان يعادل الدرجة “E” أي “أخذ الدورة”، ولتجنب الحرمان يمكنك حساب عدد الساعات التي يمكن أن تغيب فيها وهي اضرب عدد ساعات الدورة المحسوبة في الجدول. “بمقدار 1.5 × 2.5، والنتيجة هي عدد الساعات التي يمكنك تخطيها.
معلومات عن حاسبة معدل التغيب عن الدراسة
تنص أحكام قانون الغياب عن كلية التكنولوجيا على أنه إذا فات الطالب ما مجموعه 15٪ من الوقت المخصص للدورة وقدم سببًا وجيهًا، مدعومًا بالمستندات الداعمة اللازمة التي توضح أسباب الغياب، فإن قسم الخدمات الطلابية يحصل الطالب على علامة (انسحاب) من المقرر بسبب الغياب المعذر مقبول بشرط أن تتاح له فرصة التسجيل مرة أخرى في نفس المقرر خلال الفصول التالية.
- نص القانون على أنه في حالة تخلف الطالب عن أقل من الحد الأقصى المسموح به (15٪) المقرر الدراسي وقدم عذرًا مقبولاً مدعومًا بوثائق وأوراق، فإنه يحق له الحصول على دعم أكاديمي لتعويض خسارته، دون إلغاء أي يوم من أيام الغياب. يتم خصمها من محاسبة الطلاب.
- نص القانون على أن القسم المناسب في الكلية (بموجب الفقرة السابقة) يتحمل الطالب واجبات معينة تتعلق بالتعويض عن العمل غير المنجز وذلك لتمكينه من استيفاء الدروس التي فاتته لسبب وجيه، مثل وكذلك في حالة غياب الطالب لظروف خاصة أو قاهرة تسمح له بالحصول على 5٪ إضافية فوق معدل الغياب المحدد (15٪) بشرط ألا يتجاوز معدل الغياب الكلي 20٪ بعد الزيادة.
- مثال على حالات خاصة “إجازة الحج – إجازة الولادة”. وأوضح أنه في حالات الغياب الخاصة يتم رفع تقرير عن حالة الطالب إلى مجلس الكلية للنظر في الظروف والمستندات التي تؤكد ذلك، وبعد ذلك يرفع مجلس الكلية توصيته بهذا الشأن إلى العميد المسؤول عن الطلاب. اتخاذ القرار المناسب والنهائي بشأن القضية المعروضة.
كيفية احتساب الاستقطاع من الراتب للتغيب عن العمل
فيما يتعلق بطريقة خصم أيام الغياب من الأجور، يضع نظام العمل السعودي حدودًا معينة لإطالة الغياب دون سبب وجيه
- ليوم واحد، في المرة الأولى، سيتم خصم يومين منه، وفي اليوم الثاني، 3 أيام، في اليوم الثالث، 4 أيام، وفي اليوم الرابع، سيتم حرمانه من الترقيات أو المكافآت لمرة واحدة.
- من يومين إلى 6 أيام، في المرة الأولى سيتم خصم يومين منه، والثاني 3 أيام، والثالث 4 أيام، والرابع سيحرم من الترقيات أو المكافآت لمرة واحدة. بالإضافة إلى حجب الأجور عن فترة الغياب.
- من 7 إلى 10 أيام، في المرة الأولى التي يتم فيها خصم 4 أيام، والأيام الخمسة الثانية، والثالثة سيتم حرمانه من الترقيات والمكافآت مرة واحدة، والرابع سيتم فصله من الخدمة بمكافأة إذا حدث الغياب التام لا تزيد عن (30) يومًا.
- بالإضافة إلى حجب الأجور عن فترة الغياب من 11 إلى 14 يومًا، في المرة الأولى سيتم خصمه 5 أيام، وفي المرة الثانية سيتم حرمانه من الترقيات والمكافآت في وقت واحد وسيتم إصدار تحذير بالفصل. له وفي الثالثة يعزل من الخدمة.
- بالإضافة إلى الاستقطاعات من الأجور في حالة الغياب لأكثر من 15 يومًا، عند الفصل الأول للموظف دون أجر وتعويض، يخضع لإنذار كتابي لمدة 10 أيام.
الى هنا نكون قد وصلنا الى ختام مقالتنا التي عرضناها لكم على جريدة الساعة وتحدثنا لكم فيها عن برنامج حساب الغيابات متمنين ان تكونوا قضيتم وقتا ممتعا في القراءة.