برنامج حساب العطلة السنوية، يوفر موقع جريدة الساعة أقوى برنامج لحساب الإجازة السنوية، وتعريف الإجازة السنوية، وطريقة حساب الإجازة السنوية في المغرب، واستمارة طلب الإجازة السنوية في المغرب، وعدد أيام الإجازة السنوية في المغرب والإجازة السنوية للقطاع الخاص. القانون والواجب في نفس الوقت، منذ تقدر بثلاثين يومًا أي بمتوسط 2.5 يوم لكل شهر عمل فعلي، لذلك في هذه المقالة سوف نشرح نموذج برنامج حساب الإجازة السنوية، تابعوه معنا.
معلومات عن برنامج حساب الإجازة السنوية
برنامج احتساب الاجازة السنوية واحتساب رصيد الاجازة وتاريخ الخروج من الاجازة يتيح لك هذا التطبيق
برنامج حساب الإجازة السنوية
تحديد عدد أيام الإجازة حسب تاريخ تولي الموظف المنصب، تحديد عدد الأيام بالأشهر والأيام، تحديد بقية الإجازة في سنة الإجازة بحساب السنة السابقة (H-1)، تحديد تاريخ العودة من الإجازة في سنة الإجازة، مع تحديد رصيد الإجازة للسنة التي تلي سنة الإجازة (ن + 1).
- لتنزيل البرنامج واستخدام ميزاته، اتبع الرابط أدناه.
ما تعريف الإجازة السنوية
إذا منح قانون العمل للموظف الحق في راحة أسبوعية لاستعادة حيويته بعد أسبوع عمل شاق، فإن إجازته السنوية من باب أولى لا تهدف فقط إلى الراحة من متاعب أسبوع العمل، ولكن من العمل المستمر والمتواصل طوال الوقت. السنة.
- التشريع المغربي هو أحد التشريعات التي سبقت اعتماد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، والتي انضم إليها لأول مرة في المغرب ظهير 5 مايو 1937، المستخرج من القانون الفرنسي الصادر في 20 يونيو 1936. تم استبدال هذا الظهير بظهير آخر بتاريخ 9 يناير 1946 تم نسخه بموجب قانون العمل.
- استخدام الإجازة السنوية وفق مدتها القانونية مجزأ أو مؤجل، وهذا حق شخصي للموظف ولا تستطيع الإدارة منع الموظف من استخدامها إلا للحاجة إلى الفائدة أي إذا لم يكن ذلك المساس بالمصلحة العامة والنظام العام بكل عناصره.
كيف تحسب الاجازة السنوية في المغرب
- تنص المادة 231 من قانون العمل على أن “كل عامل عمل لمدة ستة أشهر متتالية في نفس المنظمة أو مع نفس صاحب العمل يستحق إجازة سنوية مدفوعة الأجر، يتم تحديد مدتها على النحو التالي، ما لم تشمل وظيفة عقد أو اتفاقية عمل جماعية أو لائحة أو العرف، أحكام أكثر فائدة
- يوم ونصف من العمل الفعلي عن كل شهر عمل … “
- تنص المادة 232 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه “يُضاف يوم ونصف من العمل الفعلي إلى فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لكل خبرة عمل كاملة مدتها خمس سنوات، مستمرة أو غير متصلة.
- بشرط ألا تؤدي هذه الإضافة إلى زيادة إجمالي فترة الإجازة إلى أكثر من ثلاثين يومًا من أيام العمل الفعلي، وبالتالي يحق لك الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 27 يومًا، يتم دفع 24 يومًا منها.
استمارة طلب الإجازة السنوية المغربية
استمارة طلب الإجازة السنوية المغربية
السيد المدير (اكتب اسم المشرف أو الشخص المتقدم للحصول على إجازة)
بعد التحية…
أنا (أدخل اسم الموظف المتقدم ووظيفته في الشركة) أود التقدم بطلب للحصول على إجازة رسمية، تبدأ من التاريخ (مع الإشارة إلى تاريخ بدء الإجازة) وتنتهي بالتاريخ (مع الإشارة إلى تاريخ آخر يوم من أيام العطلة). إجازة)، من أجل (كتابة سبب تقديم الإجازة)، مع العلم أنني سأفوض مهام عملي للموظف البديل خلال فترة الإجازة (اكتب اسم الموظف إن وجد).
شكرًا جزيلاً.
مرسل الخطاب (اسم الموظف).
رقم الهاتف.
البريد الإلكتروني تبوك.
تبوك.
توقيع الموظف.
كم يوما من الاجازة السنوية هناك في المغرب
- وبحسب أحد الخبراء، فإن التشريع المغربي هو أحد القوانين التشريعية التي سبقت اعتماد العطلة السنوية المؤدية إليها، وقد تم تنظيمه لأول مرة في المغرب بظهير 5 مايو 1937، المستخرج من القانون الفرنسي الصادر في 20 يونيو، 1936. تم استبدال هذا الظهير بظهير آخر بتاريخ 9 يناير 1946، وهو نسخة من قانون العمل.
- لكي يتمكن الموظف من استخدام الإجازة السنوية، يجب أن يكون ملزمًا بعقد عمل مع صاحب العمل، ويجب أن يكون لديه مدة خدمة معينة. وهو مطلوب أيضًا، من أجل الاستفادة من الإجازة السنوية المدفوعة مقابل هو أن الموظف ملزم للمؤجر بعقد عمل أو عقد تدريب ويكفي أن يؤدي الموظف عمله الذي يستحق عنه إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- ينص القانون على أنه يجب قياس أقدمية العامل في ستة أشهر متتالية من العمل الفعلي في نفس الشركة أو مع نفس صاحب العمل، ما لم يتضمن عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية أو النظام الداخلي أو العرف متطلبات أكثر ملاءمة ويتم احتسابها خلال هذه الفترة. الفترة التي يتوقف فيها الموظف عن العمل بسبب المرض أو الولادة أو حادث في العمل أو مرض مهني.
- فترة الإجازة السنوية ليست هي نفسها لجميع الموظفين، ولكنها تختلف حسب أعمارهم وعدد أيام العمل الفعلية التي قضوها في نفس الشركة أو مع نفس صاحب العمل.
- يوم ونصف من العمل الفعلي لكل فترة عمل كاملة، مدتها 5 سنوات، بشكل مستمر أو بدون تلامس، يضاف إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
- يُدفع التعويض عن الإجازة السنوية في حالتين في الحالة الأولى، عند استخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، وفي الحالة الثانية، عند عدم استخدام هذه الإجازة، أي قبل الاستفادة الكاملة من الإجازة السنوية.
- على العكس من ذلك، حتى في حالة وفاة الموظف قبل أن يستفيد من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض لورثته عن عدم استخدام هذه الإجازة، والتي كان يحق له الحصول عليها إذا أنهى العقد يوم وفاته.
كم يوم الإجازة السنوية في القطاع الخاص
لكي يتمكن موظف القطاع الخاص من أخذ إجازة سنوية، يجب أن يكون مرتبطًا بصاحب العمل بموجب عقد عمل، ويجب أيضًا أن يكون لديه مدة خدمة معينة.
- وجود عقد عمل يتطلب من الموظف أن يلتزم بالمالك بموجب عقد عمل أو عقد تدريب، سواء كان هذا العقد ساريًا أو غير صالح، بغض النظر عن طبيعة النشاط الاقتصادي الذي يمارسه الموظف، من أجل الحصول على سنوي إجازة مدفوعة الأجر، لأن ذلك يكفي لتمكين العامل من إتمام العمل الذي يحق له إجازته. إعالة مدفوعة إجازة سنوية مقابل أجر.
- تاريخ عمل محدد يجب أن يكون للموظف ستة أشهر متتالية من العمل الفعلي مع نفس الشركة أو المشغل، ما لم ينص عقد العمل أو اتفاقية المفاوضة الجماعية أو النظام الداخلي أو العرف على شرط أكثر ملاءمة، وهذا يعني “مدة” استمرار العمالة “هي الفترة التي يلتزم خلالها الموظف بعقد عمل مع صاحب العمل، حتى لو تم إيقافه عن العمل.
- يُلاحظ أن الفترة التي يتوقف فيها الموظف عن العمل بسبب المرض أو ولادة طفل أو حادث أثناء العمل أو مرض مهني أو تجنيد إجباري، تحتسب في أقدمية الموظف، حتى لو لم يقم بعمل فعلي. في هذه الحالات مع مراعاة الوضع الاجتماعي للموظف الذي يقرره المشرع.
- طول الإجازة السنوية تختلف مدة الإجازة السنوية لجميع الموظفين، ولكنها تختلف حسب أعمارهم وطول أيام العمل الفعلية التي قضوها في نفس الشركة أو مع نفس صاحب العمل. يمكن أن يتم ذلك بين أ- العمال الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا أو أكثر مؤهلون لهذا النوع من الموظفين الذين أمضوا 6 أشهر متتالية من العمل في نفس الشركة أو مع نفس صاحب العمل، وهي إجازة سنوية مدفوعة الأجر، يتم تحديد مدتها من قبل موظف واحد. ونصف يوم من العمل الفعلي لكل شهر عمل (أي 6 أشهر ← 9 أيام)
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا يحق لهذه الفئة من الموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر إذا كانوا قد عملوا 6 أشهر متتالية لنفس الشركة أو نفس صاحب العمل، ويتم تحديد مدتها بيومين من العمل الفعلي لكل شهر عمل. (أي 6 أشهر) ← 12 يومًا).
- يضاف يوم ونصف من العمل الفعلي لكل فترة عمل كاملة مدتها 5 سنوات متصلة أو متصلة إلى فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بشرط ألا تزيد هذه الإضافة من إجمالي فترة الإجازة بأكثر من 30 يومًا. من العمل الفعلي بالتزامن مع فترة استخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
الى هنا نكون قد وصلنا الى ختام مقالتنا التي عرضناها لكم على جريدة الساعة وتحدثنا لكم فيها عن برنامج حساب العطلة السنوية متمنين ان تكونوا قضيتم وقتا ممتعا في القراءة.