تخطط اليابان لزيادة نسبة النساء في المناصب الإدارية في الشركات الكبيرة إلى 30٪ على الأقل بحلول عام 2030، وفقًا لمسودة خطة العمل الصادرة عن مكتب المساواة بين الجنسين، والتي أشارت إلى أن المزيد من التنوع يمكن أن يسهم في الابتكار والنمو.
تعتزم الحكومة الضغط من أجل إدراج هذا الهدف في اللوائح الخاصة بالشركات المدرجة في مؤشر السوق الرئيسي لبورصة طوكيو للأوراق المالية، وفقًا للوثيقة الصادرة يوم الاثنين.
وتدور الخطوة الأولى حول ضم امرأة واحدة على الأقل لعضوية مجلس إدارة جميع الشركات المدرجة في المؤشر بحلول عام 2025، بحسب وكالة “بلومبيرج” للأنباء.
سعت اليابان إلى إشراك المزيد من النساء في القوى العاملة للتعويض عن شيخوخة السكان وتراجع عددهم، لكنها كافحت منذ فترة طويلة لتحقيق أهدافها للتنوع في الإدارة، حيث احتلت المرتبة 116 من بين 146 دولة في تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي حول الفجوة بين الجنسين لعام 2022. في العام الماضي، أقل بكثير من نظرائها في مجموعة السبع.
يجب حث الشركات على تشكيل خطة للوصول إلى أهداف التنوع في مجالس الإدارة، وفقًا للمسودة.
اعتبارًا من العام الماضي، لم يكن لدى حوالي 18.7٪ من الشركات الكبرى مديرات. شكلت النساء 15.5٪ من الرؤساء التنفيذيين في أكبر الشركات اليابانية في عام 2022، مقارنة بـ 31.3٪ في الولايات المتحدة، وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
كما ستشجع الحكومة النساء على تأسيس شركاتهن الخاصة، بهدف جعلهن يشكلن 20٪ من إجمالي رواد الأعمال المستفيدين من برنامج الدعم الحكومي، ارتفاعا من النسبة الحالية البالغة 8.8٪.
الاستقلال المالي للمرأة هو هدف آخر للخطة الجديدة، حيث تُجبر العديد من النساء اليابانيات على العمل في وظائف غير منتظمة منخفضة الأجر بعد إنجاب الأطفال، مما يشير إلى أن الأمهات العازبات يمكن أن يواجهن الفقر في كثير من الأحيان.
وفي الوقت نفسه، تعتزم الحكومة النظر في توسيع التزامها بالكشف عن بيانات التفاوت في الأجور بين الجنسين من الشركات التي تضم أكثر من 301 موظفًا إلى تلك التي يعمل بها أكثر من 101 موظفًا.
وتعاني اليابان أيضًا من واحدة من أوسع فجوات الأجور بين البلدان المتقدمة التي شملتها الدراسة الاستقصائية من قبل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
ستعزز الحكومة أيضًا دعمها للشركات التي تحول الموظفين من الوضع غير النظامي إلى الدوام الكامل، وتدفع من أجل المساواة في الأجور، بغض النظر عن الوضع، وفقًا للوثيقة.