المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي هي مادة تحدد حقوق العامل عند فصله من العمل دون إخطار صاحب العمل، مع ضمان جميع حقوقه القانونية وفقًا لعدد من الحالات التي يوافق عليها، و من خلال سنشرح لكم عددًا من النصوص الأخرى التي تحدد طبيعة العلاقة بين الموظف وصاحب العمل.
تعريف نظام العمل السعودي
“نظام العمل السعودي” هو نظام يطبق على جميع البنود والنصوص والمواد التي تحكم العمل في المملكة العربية السعودية، كما يوضح جميع الجوانب المتعلقة بسوق العمل للعامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية، حيث أنه تضمنت خمسة وأربعين مائتين (245) مقالاً، بعد الموافقة الملكية من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز عام 1426 هـ.
المادة 81 من لائحة مكتب العمل
تحدد “المادة 81” من قانون مكتب العمل العلاقة بين “الموظف والموظف” وتحدد حقوق كل من الطرفين. بفضل هذه المادة، يمكن للموظف ممارسة جميع حقوقه إذا ترك الموظف وظيفته دون إخطار المالك. العمل وفق الحالات والشروط التي يقررها نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
نص المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
نص نص المادة (81) من نظام مكتب العمل السعودي على أنه “يجوز للموظف ترك العمل دون سابق إنذار مع الحفاظ على حقوقه كاملة”، ولكن في الحالات التالية
- في حالة عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته سواء على مستوى العقد أو الالتزامات القانونية والأساسية للموظف.
- في حالة ثبوت الغش والخداع من قبل صاحب العمل عند تحرير العقد في البنود المتعلقة بشروط العقد.
- في حالة تكليف الموظف بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المنصوص عليه في عقد العمل، وبدون موافقة الموظف، سيتم التخلي عن العمل.
- تستثنى البنود المشار إليها في المادة 61 من لائحة مكتب العمل.
- في حالة قيام صاحب العمل أو أحد مرؤوسيه أو مدير مسؤول بأعمال تتسم بالعنف أو غيره من الأعمال التي تتعارض مع الآداب العامة.
- إذا كانت المعاملة التي تلقاها صاحب العمل عنيفة أو عنيفة أو مسيئة.
- إذا كان هناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة أو صحة العامل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بذلك ولم يتخذ الإجراءات اللازمة للقضاء عليه.
- إذا كان صاحب العمل أو من ينوب عنه، من خلال أفعاله، ولا سيما بسبب معاملته غير العادلة أو مخالفته لشروط العقد، قد أجبر الموظف على التصرف كطرف لإنهاء العقد.
ما هي شروط تطبيق المادة 81 على الموظف
وضع نظام العمل في المملكة العربية السعودية بعض الشروط التي على أساسها يتم تطبيق المادة 81 من نظام العمل وينال العامل جميع حقوقه. يتم تمييز هذه الشروط على النحو التالي
- تقديم المستندات والأوراق التي تثبت مخالفات صاحب العمل فيما يتعلق بالموظف.
- تزويد صاحب العمل بكافة المستندات الدالة على الغش وتزوير شروط العقد.
- حضور شهود أو أي دليل على إخضاع صاحب العمل للموظف قسراً لأداء مهام غير تلك المنصوص عليها في عقد العمل.
- تقديم الحجج والأدلة على تعرض العامل لسوء المعاملة والسلوك غير الأخلاقي من قبل صاحب العمل.
- تقديم المستندات والمستندات التي تشير إلى وجود ظروف خطيرة تهدد سلامة الموظف، وعدم قيام صاحب العمل بإزالتها.
- تقديم ما يثبت ممارسات صاحب العمل التي تدفعه لترك وظيفته.
تعمل أحكام المادة 81 لصالح صاحب العمل.
سعى نظام العمل إلى الحفاظ على جميع أطراف العقد بين العمال وأصحاب الأعمال، حيث اتسم قانون العمل السعودي بالحياد. إنهاء العقد المبرم بينه وبين الموظف، دون سابق إنذار، دون مراعاة حقوقه القانونية فيما يتعلق بالموظف، إذا ثبت على الأقل إحدى الحالات التالية
- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو أي شخص يعمل لصالحه.
- عند إصدار مخالفات صريحة لأحكام وبنود العقد.
- إذا ثبت أن الموظف قد ارتكب أفعالاً غير أخلاقية مثل الاحتيال والسرقة وما إلى ذلك، في هذه الحالة يتم إنهاء العقد على الفور.
- في حال ثبوت أن الموظف تسبب في ضرر للمؤسسة، يحق للموظف الاستقالة فورًا والتقدم إلى الجهات القضائية للتحقيق في قضية الموظف، بشرط ألا يكون قد مضى على وقوع الحادث أكثر من 24 ساعة.
- في حالة تغيب الموظف لمدة تزيد عن 20 يومًا دون إبداء أسباب وجيهة للإلغاء، يتم فصل الموظف دون سابق إنذار.
- إذا قام الموظف بذلك وثبت أفعاله غير المشروعة على نفقته الخاصة أو لغيره.
- إذا ثبت إفشاء الموظف لأسرار الشركة قصد الإضرار بها.
هناك بعض نصوص نظام العمل للموظف وصاحب العمل
هناك بعض النصوص من نظام العمل التي تحدد طبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتحمي حقوقهم دون الإخلال بالنظام العام أو أي شيء ينص عليه قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وهي كالآتي
المادة 60 من قانون العمل
تنص المادة (60) على ما يلي مع عدم الإخلال بأحكام “المادة 38” من قانون العمل، يطلب صاحب العمل من الموظف أداء مهام مختلفة في نطاقها عن العمل الذي تم الاتفاق عليه، دون موافقته الكتابية، إلا في الحالات التي يكون فيها من الضروري. التي تتطلبها الظروف العابرة. لمدة لا تزيد عن ثلاثين يومًا في السنة.
المادة 84 من قانون العمل
تنص المادة 84 من قانون العمل على أنه عند إنهاء العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع “علاوة ما بعد التوظيف” وفقًا لما يلي
- على أساس “½ الراتب الشهري لأول 5 سنوات من العمل.
- راتب شهر عن الخمس سنوات القادمة.
- يتم احتساب أجر الإقالة على أساس آخر راتب.
- يتلقى العامل “إعانة ما بعد انتهاء الخدمة” لجزء من السنة بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه في العمل.
المادة 85 من قانون العمل
تنص المادة 85 على أنه إذا ترك الموظف وظيفته، وفقا لما يلي
- يستحق الموظف مكافأة خاضعة لخبرة عمل لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن 5 سنوات.
- يستحق الموظف ثلثي المكافأة إذا تجاوزت خبرته العملية 5 سنوات متتالية وأقل من 10 سنوات.
- – يحصل الموظف على “مكافأة كاملة” إذا بلغت خبرته في العمل 10 سنوات أو أكثر.
طرق نظام العمل في المملكة العربية السعودية pdf
يمكنك العثور على جميع بنود وشروط المادة 81 وغيرها من المقالات المتعلقة بنظام العمل في المملكة العربية السعودية في ملف نظام العمل السعودي بصيغة pdf، حيث يحتوي النظام على مائتين وخمسة وأربعين (245) ) مقالات توضح طبيعة كل من صاحب العمل والموظف والأطراف ذات العلاقة.
في الختام قدمنا لكم المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي، كما ذكرنا شروط تطبيق المادة 81 للعامل، والشروط المتعلقة بصاحب العمل، وبعض أحكام نظام العمل للعامل. وصاحب العمل ، و نتمنى ان يكون قد نال اعجابكم.