المادة 80 من قانون العمل pdf، هي إحدى المواد التي توضح الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء العقد بينه وبين الموظف دون إخطاره كتابيًا أو دون دفع مساهماته النقدية، وذلك من خلال ة الخاصة بك للعام 1444 هـ – 2022 م.
المادة 80 من قانون العمل pdf
نص نص المادة 80 (80) من قانون العمل على أن “لصاحب العمل الحق في إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل في الحالات المحددة في هذه المادة، بشرط أن تتاح للموظف الفرصة لبيان الأسباب” لاعتراضه على الإنهاء، لأنه في الحالات العادية يُحظر هذا تمامًا إنهاء عقد العمل من قبل مالك المؤسسة حتى يدفع الموظف جميع مساهماته وفقًا لأحكام هذا النظام.
المادة 80 من قانون العمل pdf
يمكن الاطلاع على نص المادة 80 من قانون العمل وجميع النصوص الواردة في هذا النظام عن طريق تنزيل ملف نظام العمل بصيغة pdf “”، حيث أن المادة (80) هي إحدى مواد النظام الموجودة في “قانون العمل” في المملكة العربية السعودية الذي ينظم العاملين في القطاع الخاص، حيث تسري أحكام هذه المادة بموجب هذا النظام على جميع العاملين في القطاع الخاص، وكذلك أصحاب الأعمال، مما يحفظ الحقوق التي يكفلها العمال.
فقرات المادة 80 من نظام العمل السعودي.
هناك عدد من السيناريوهات / الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل إنهاء عقد مع عامل دون إخطاره أو نقل جميع حقوقه، وهذه الحالات موضحة أدناه
- في حالة قيام موظف بالاعتداء على “صاحب المنشأة أو أحد المديرين المسؤولين أو أي من رؤسائه”.
- إذا لم يفي الموظف بالتزاماته الرئيسية بموجب عقد العمل أو إذا لم يتبع الأوامر القانونية.
- إذا لم يلتزم عمداً بالتعليمات المتعلقة بسلامة العمل والعمال بالرغم من الإنذارات الكتابية التي ينشرها صاحب العمل في مكان ظاهر.
- إذا ثبت أن الموظف ارتكب سوء سلوك أو فعلاً ينتهك الصدق أو الشرف بغرض تحقيق مكاسب شخصية.
- إذا ارتكب الموظف عمداً أي فعل أو إغفال بقصد إحداث ضرر مادي يضر بصاحب العمل.
- في هذه الحالة، يجب إخطار الجهات المختصة خلال (24) ساعة من تلقي المعلومات حول الحادث.
- إذا كان الموظف تحت المراقبة.
- إذا لجأ الموظف إلى الاحتيال من أجل الحصول على وظيفة.
- إذا توقف الموظف عن العمل وتغيب للأسباب التالية
- الغياب لأكثر من عشرة (10) أيام متتالية وتقديم إشعار بالفصل بعد 5 أيام.
- أو التغيب لأكثر من (20) يومًا خلال عام واحد دون سبب وجيه وقانوني مع إرسال إشعار كتابي بعد الأيام العشرة الأولى،
- إذا استخدم الموظف بشكل غير قانوني منصبه الرسمي لأغراض شخصية.
- إذا أفشى الأسرار المتعلقة بالمنشأة على أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بالحادث.
حقوق العامل في حالة إنهاء عقد العمل
تنص المادة 88 المتعلقة بحقوق الموظف عند الفصل أو إنهاء العقد على ما يلي
“في نهاية مدة خدمة الموظف، يتعين على صاحب العمل دفع راتبه وتسوية الاشتراكات في غضون أسبوع واحد على الأكثر من تاريخ إنهاء العلاقة التعاقدية، وإذا أنهى الموظف العقد، فإن صاحب المنشأة يجب أن يسدد جميع ديونه خلال فترة لا تتجاوز أسبوعين / 14 يومًا وبناءً عليه، يجوز لصاحب العمل اقتطاع أي دين متعلق بالعمل مستحق له من اشتراكات الموظف.
الحالات التي لا تشملها أحكام قانون العمل
هناك عدة حالات تسري عليها أحكام مواد وأحكام قانون العمل، منها
- أفراد عائلة صاحب العمل، بما في ذلك “أصولهم والشركات التابعة لهم” ما لم تضم المؤسسة آخرين.
- لاعبو الأندية التي تنتمي إلى الاتحادات الرياضية والمدربين.
- عمال المنازل وعمال الزراعة والرعاة ومن يتبعهم.
- عمال البحرية الذين يعملون على سفن صغيرة أو متوسطة الحجم لا يقل إزاحتها عن 500 طن.
- العمال الوافدون غير السعوديين القادمين لأداء مهمة محددة لمدة لا تزيد عن شهرين.
الحالات التي تسري عليها أحكام قانون العمل
تشمل العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل ما يلي
- أي عقد يُطلب بموجبه من الأفراد العمل لدى صاحب عمل مقابل أجر.
- موظفو مؤسسات الدولة والحكومة وكذلك العاملون في قطاع المراعي أو الزراعة.
- عمال الجمعيات الخيرية.
- موظفو المنشآت التي تعمل في قطاعي الزراعة والثروة الحيوانية، بشرط أن توظف 10 موظفين أو أكثر.
- موظفو المؤسسات الزراعية الذين ينتجون منتجاتهم الخاصة.
- العمال الذين يقومون بتشغيل أو إصلاح الآلات الزراعية بشكل مستمر.
- عقود التأهيل والتدريب المبرمة مع الموظفين غير العاملين لدى صاحب العمل، وفقاً للأحكام الخاصة الواردة في هذا القانون.
- العمال غير المتفرغين فيما يتعلق بحماية العمال وإصابات العمل.
الاستفادة من المادة 80 من قانون العمل السعودي
بإرفاق المادة 80 من نظام العمل السعودي، تسعى الجهات الرقابية إلى تحقيق العدالة والشفافية والحيادية لحماية حقوق الطرفين المتعاقدين “الموظف والموظف”، حيث يؤدي ذلك إلى زيادة سلامة الأطراف وحماية المصلحة من العمالة والإنتاجية المتزايدة والتطور المتسارع، بحيث يوفر كلاهما للموظف ومالك المنشأة، ويمنح كلا الطرفين الحق في إنهاء العقد في عدد من الحالات بما يتفق مع أحكام هذا النظام، من أجل خلق بيئة متطورة للنهوض بالمملكة.
ها قد وصلنا إلى نهاية المقال الذي أوضحنا فيه المادة 80 من قانون العمل pdf، كما ذكرنا جميع الأحكام المتعلقة بهذه المادة، كما ذكرنا حقوق الموظف في حال كون العقد غير قانوني تم إنهاؤها وإبرامها من قبلنا بتوضيح العقود الخاضعة لأحكام هذا القانون، وغيرها من العقود غير الواردة فيه.