المادة 39 من نظام العمل … يعتبر نظام العمل في المملكة العربية السعودية من الأنظمة المهمة التي تهيئ بيئة العمل لتكون مناسبة للعامل والعامل المجتهد على حد سواء، في وقت تشهد المملكة العديد من تعديلات تسمح بالنهوض بجميع مجالات العمل فيها، بما يتوافق مع رؤية المملكة لعام 2030 في تحديث جريدة الساعة، سنتعرف على نص المادة 39 من المقالات المملوكة لنظام العمل السعودي، بالإضافة إلى ذكر جزاءات مخالفته.
ما هو نظام العمل السعودي
نهج العصام “قانونه” هو فقرة حول مجموعة من الأنظمة التي تعد تلك الروابط الناتجة عن حقيقة أن شخصًا ما يعمل لحساب شخص آخر. صدر القانون السعودي بتاريخ 23/8/1426 هـ الموافق 27/09/2005 م، ونشر في 25/9/1426 هـ الموافق 28/10/2005 م، وفي السطور التالية ما ورد في هذا التنظيم:
- التعريفات وكذلك الأحكام العامة.
- تنظيم أنشطة التوظيف.
- تعيين من ليس من المملكة العربية السعودية.
- التدريب بالإضافة إلى التأهيل.
- العلاقات المزاجية.
- محددات وضوابط العمل وشروطه.
- العمل لبعض الوقت.
- الوقاية من التعرض لمخاطر التقدم في السن وكذلك الوقاية من هذه الحوادث الجسيمة والجروح الخاصة بالعمل بالإضافة إلى الخدمات الاجتماعية والصحية.
- تعمل للنساء.
- أحداث الجري.
- عقد أجار بحري.
- الجهد المبذول في نطاق المناجم وكذلك المحاجر.
- التفتيش على العمل.
- هيئات تسوية المنازعات العمالية.
- العقوبات المعنية.
- حكم نهائي.
ما هي المادة 39 من قانون العمل
يعتبر أمر العمل ذا أهمية كبيرة من حيث التحضير للعمل والحقوق فيه، وتعتبر المادة رقم 39 من المواد المهمة في هذا النظام، كما تم الاعتداء عليها في أعقاب صدوره وفي الأسطر التالية نص المقال
ما هو نص المادة 39 من قانون العمل
“لا يجوز – دون اتباع الأنظمة والإجراءات النظامية – لمن يبذل جهده أن يترك عامله للعمل لدى غيره، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى غيره، كما لا يجوز لمن يبذل جهدًا لتوظيف عامل آخر “. “لا يجوز لصاحب العمل السماح لعامله بالعمل لحسابه الخاص، مثلما لا يستطيع العامل العمل لحسابه الخاص”.
ما هي تعديلات المادة 39 من قانون العمل
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم م / 24 وتاريخ 12/5/1434 هـ حيث أصبحت على النحو التالي:
- “لا يجوز – دون اتباع القواعد والإجراءات النظامية – لمن يبذل مجهودًا في ترك عامله للعمل لدى آخرين، ولا يجوز للعامل العمل لدى صاحب عمل جديد، ولا يجوز لصاحب الجهد تعيين عامل آخر وتتولى وزارة العمل التفتيش على المنشآت والتحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها وإحالتها إلى وزارة الداخلية لتنفيذ العقوبات المقررة “.
- “لا يجوز لصاحب العمل السماح لعامله بالعمل لحسابه الخاص، مثلما لا يستطيع العامل العمل لحسابه الخاص، ووزارة الداخلية مسؤولة عن مراقبة وإيقاف واستبعاد وفرض عقوبات على منتهكي أصحاب المهن الحرة (العمل بالجملة) في الشوارع والساحات والغائب عن مجهود (الملاحقون) وكذلك أصحاب العمل والمشغلين لهؤلاء الأشخاص وتسترهم وناقلاتهم وكل من له دور في المخالفة وتنفيذ العقوبات. المنصوص عليها ضدهم “.
ما هي عقوبات مخالفة المادة 39 من قانون العمل
حقيقة أن المالك الذي هو أحد الأشخاص الذين يجعلون عماله قادرين على العمل لدى الآخرين أو من خلال حسابهم المخصص، أي العمل المخالف، يستتبع عددًا من الغرامات التي تختلف باختلاف الأوقات التي يتم فيها انتهاك تم شطب نص المقال وفي السطور التالية المخالفة:
- المرة الأولى توقع غرامة مالية قدرها 15 ألف ريال، مع استثناء في حال كان المخالف وافداً، بالإضافة إلى حظر الاستقدام لمدة سنة.
- المرة الثانية غرامة المخالف 30 ألف ريال، بالإضافة إلى استبعاد المخالف إذا كان وافداً، مع الحبس لمدة ثلاثة أشهر، وكذلك منع الاستقدام لمدة سنتين.
- المرة الثالثة وما بعدها معاقبة السعودي بغرامة مقدارها 100 ألف ريال مع الإبعاد عن المملكة إذا كان وافداً، وكذلك الحبس ستة أشهر، بالإضافة إلى الحرمان من الاستقدام لمدة خمسة. أعوام.
وصلنا لنهاية مقالنا هذا الذي تعرفنا فيه عن المادة 39 من نظام العمل ، وما هي عقوبات مخالفة المادة 39 من قانون العمل ، وما هي تعديلات المادة 39 من قانون العمل ، وما هو نظام العمل السعودي ، و نامل ان يكون قد نال اعجابكم.