الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، في تفاصيل العمل الاضافيه لان هذا المقال يعطي تفاصيل كثيرة عن العمل التحضيري والعمل الذي يجب ان يكون دوري بطبيعته وانواع العمل الاخرى في الدولة وهذا يساعدنا في الحصول على نص الفقرة الثانية بذكر تفاصيل اخرى للمقال المذكور في هذه المقالة.

ما هي اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تضمنت اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية إحدى وأربعين مادة 41 تنص على التفاصيل التي تم تلخيصها في نظام العمل المعمول به، كما يأتي بعض هذه الأعمال.

الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تنص الفقرة الثانية 2 من المادة 24 من قانون العمل السعودي على أنه يحق للعامل ما يلي عند تزامن الإجازات والعطلات الرسمية

  • الراحة الأسبوعية يتم تعويض الموظف بما يعادله قبل أو بعد أيام هذه الإجازات.
  • الإجازة السنوية يتم تمديد الإجازة السنوية بعدد أيام هذه الإجازة.
  • الإجازة المرضية يستحق الموظف أجرًا كاملاً عن أيام هذه الإجازة باستثناء أجر أيام الإجازة المرضية.
  • اليوم الوطني وعطلة نهاية الأسبوع لإحدى العطلتين لا يحصل العامل على تعويض عن هذا اليوم.

ما هي أهم تفاصيل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تنص المادة 24.24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل السري بالمملكة العربية السعودية على العديد من الفقرات اللازمة لتنفيذ المادة 112 من قانون العمل السعودي ؛ فيما يلي تفاصيل فقرات المادتين 24 و 24 من لائحة العمل

  • يتم تحديد الإجازات والعطلات الرسمية وفقًا لما يلي
    • يستحق الموظف إجازة عيد الأضحى لمدة 4 أيام، تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين، في اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.
    • للموظف الحق في إجازة أربعة أيام في عيد الأضحى تبدأ من يوم وقوف السيارات في عرفات.
    • يستحق العامل العيد الوطني للمملكة في اليوم الأول من الميزان حسب تقويم أم القرى، فإذا صادف هذا اليوم إجازة أسبوعية، يُدفع للعامل تعويض في اليوم السابق له أو بعده. .
  • في حالة تزامن العطل الرسمية والعطلات الرسمية مع ما يلي
    • يتم تعويض الموظف عن الراحة الأسبوعية بما يعادله قبل أو بعد أيام هذه الإجازات.
    • يتم تمديد الإجازة السنوية بعدد أيام هذه الإجازات إذا تزامنت مع الإجازة السنوية.
    • يستحق الموظف أجرًا كاملاً عن أيام الإجازات المرضية، باستثناء الأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
    • لا يتم تعويض الموظف عن إجازة إذا صادف العيد الوطني أحد العطلتين الرسميتين.

ما هي الفئات المستثناة من اللائحة التنفيذية

نظمت المملكة العربية السعودية مجموعة من القوانين لنظام العمل وتنصف المادة السابعة على مجموعة من الفئات المستثناة من لائحة التنفيذية للعمل ويمكن التعرف عليها من خلال التالي:

  • أفراد عائلة المالك من زوجته وفروعه وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا ينتمي إليها غيره.
  • الرياضيون ومدربي الأندية والاتحادات الرياضية.
  • عمال المنازل وغيرهم.
  • عمال الزراعة والمزارعون الخاصون وغيرهم.
  • استخدام البحارة في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
  • العمال غير السعوديين القادمين للقيام بعمل معين لمدة تزيد عن شهرين.

يرغب العديد من العمال في المملكة العربية السعودية في معرفة نص الفقرة الثانية من المادة 24 من النظام الداخلي للعمل المعمول به حاليًا. حيث تنص هذه المادة على تعريف العمل الإضافي وهو العمل الذي يؤديه العامل في نهاية فترة العمل لإعادة المواد والأدوات التي عمل بها، والعمل الذي ينقل فيه العامل عمله لمن يحل محله. له بالإضافة إلى أعمال مماثلة.