الفرق بين متغيب عن العمل والهروب، لقد أتاحت وزارة العمل التعرف على الفرق بين التغيب عن العمل والهاربين غير المعلنين في المملكة العربية السعودية من خلال البوابة الرسمية للوزارة على شبكة الإنترنت، حيث أصدرت بعض القرارات التي تتعلق بهذا الموضوع، وسنشرح لكم قبل ذلك وخلاله الفرق بين التغيب عن العمل والهروب من العمل، بالإضافة إلى إجراءات إيضاحها سواء بالرقم الشخصي أو حسب محل الإقامة.
كيفية الإبلاغ عن التغيب والهروب بشكل إلكتروني
قدمت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية العديد من الخدمات الإلكترونية من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت، ومن أبرز هذه الخدمات خدمة الإبلاغ عن التغيب والهروب دون الحصول على إذن مسبق من صاحب العمل “الكفيل”، وكذلك طلب خدمة لهذه التقارير. والسبب الرئيسي لتقديم هذه الخدمات هو رغبة المملكة في توفير الوقت والجهد على المواطنين بدلاً من الذهاب إلى المؤسسة نفسها، بالإضافة إلى تنفيذ رؤية 2030 التي تهدف إلى تحويل كافة التعاملات السعودية إلى معاملات إلكترونية.
الفرق بين متغيب عن العمل والهروب
هناك فرق كبير بين الإبلاغ عن عاطل عن العمل والإبلاغ عن الهروب من العمل، والفرق بينهما واضح في النقاط التالية
- تقرير التقاعد تقرير الاستقالة هو بلاغ رسمي يقدمه الكفيل أو صاحب العمل إلى المسؤولين في وزارة العمل ضد موظف هرب من العمل دون إشعار مسبق من أجل استعادة جميع حقوقه التي سلبها منه، و يتم اتخاذ القرار هنا من قبل الوزارة بناءً على الأدلة والأدلة التي قدمها الكفيل فيما يتعلق بالعامل الهارب، والتي تثبت أنه قد انتهك بالفعل قوانين العمل وخرق عقده مع الكفيل.
- الإبلاغ عن الغياب تقارير التغيب هي تقارير رسمية تقدمها وزارة العمل نفسها إلى صاحب العمل أو الكفيل. هذه هي التقارير التي لا يمكن قبولها من صاحب العمل، ويتم حجبها ولا يُسمح لها بالإبلاغ إذا تم اكتشاف ذلك. أن صاحب العمل يرتكب نوعاً من المخالفات في العمل من شأنها الإضرار بموظفيه، وذلك بقرار من وزارة العمل.
أهم المخالفات المتعلقة بعدم الإخطار بالتغيب عن العمل
هناك بعض المخالفات التي أقرت دائرة العمل أنها في حالة ثبوتها وارتكابها الكفيل أو صاحب العمل ضد الموظف بالأدلة والأدلة، يتم حجب إشعار العمل والتجاهل ضد الموظف الغائب. هذه الانتهاكات هي
- مدة سريان تصريح العمل للعامل.
- انتهاء إقامة الموظف في المملكة العربية السعودية.
- وجود دعوى مرفوعة ضد كفيل أو أنشأها موظف.
- تنفيذ أي ظلم واستبداد تجاه العامل.
- يضيف الكفيل ساعات إضافية إلى وقت العمل الرسمي دون إرادة الموظف.
- اشراك عامل في وظيفة غير تلك التي تم الاتفاق عليها مع صاحب العمل.
- يجوز للكفيل أو ممثل الكفيل تقديم مطالبة عامل هارب أو غائب.
ما أهم شروط قبول تقارير التغيب والهروب
وضعت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية جملة من الشروط التي يجب توافرها لقبول تقرير التغيب والهروب وهي
- يجب ألا يكون هناك أي إجراء قانوني بين الموظف والراعي.
- يجب أن يكون تصريح العمل ساري المفعول.
- يجب أن يكون صاحب العمل مسؤولاً.
- يجب أن يكون العامل مسجلاً رسميًا للعمل.
- يجب أن يكون تصريح العمل ساري المفعول.
- وجوب تقديم المستندات التي تؤكد غياب العامل عن العمل دون إذن مسبق من الضامن.
كيفية الإبلاغ عن التغيب أو التهرب من العمل في المملكة
يجوز للكفيل أو صاحب العمل في المملكة تقديم طلب التغيب والهروب من العمل بعد استيفاء الشروط المعلن عنها باتباع الخطوات التالية
- تسجيل الدخول مباشرة على موقع وزارة العمل “”.
- الضغط على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
- الضغط على علامة تبويب بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالعمل.
- قم بتسجيل الدخول إلى حسابك باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
- اكتب رمز التحقق الذي تم إرساله إلى هاتفك المسجل في أبشر في الحقل الفارغ.
- حدد الغياب أو Escape Reporting Service من القائمة الرئيسية.
- تعبئة الحقول الفارغة بكافة المعلومات اللازمة المتعلقة بصاحب العمل والمنشأة والعامل الهارب أو الغائب.
- تحميل جميع المستندات التي تؤكد صحة كلام الكفيل.
- انقر للتقدم للوزارة.
كيفية طلب شهادة هروب برقم الإقامة
يمكن للموظف طلب تقرير هروب من وظيفة مسجلة لديه برقم الإقامة، والخطوات كالتالي
- افتح موقع وزارة العمل “”
- أدخل أيقونة الطلب الإلكتروني بعد فتح نافذة الخدمات الإلكترونية.
- اضغط على كلمة Expatriates Inquiry واكتب جميع التفاصيل المطلوبة.
- أدخل رمز التحقق وانقر على كلمة البحث لعرض كافة التفاصيل.
كيفية طلب تقرير بروتوكول هروب من MIA
يمكن للموظف طلب تفاصيل بروتوكول الهروب من وزارة الداخلية في النقاط التالية
- تسجيل الدخول مباشرة على موقع وزارة الداخلية “”.
- بالضغط على خانة الاختيار للهروب إلى الخارج.
- أدخل البيانات المطلوبة ورقم محل الإقامة في الحقول الفارغة.
- حدد كلمة “مقيم” أو “مستفيد” وانقر على “بحث” لعرض التفاصيل.
كيفية إلغاء طلب المتغيب أو الهارب من وجه العدالة
يمكن لصاحب العمل إلغاء تقرير الغياب عن العمل والهروب باتباع بضع خطوات بسيطة ويتم ذلك خلال مدة أقصاها 20 يوم من تاريخ الإخطار وتكون الخطوات كالتالي
- الوصول إلى منصة أبشر.
- افتح صندوق البريد الإلكتروني الخاص بالاستفسارات.
- انقر فوق رمز إلغاء تقرير الهروب.
- افتح الصفحة لعرض التفاصيل وتأكيد الإلغاء.
ما هي عقوبة هروب الموظف من الكفيل في المملكة
تحرص المملكة العربية السعودية باستمرار على تطوير جميع الأساليب التي تؤدي إلى النمو والتطور في المملكة، كما أنها تحرص على الالتزام بأداء موظفيها عملهم بكل جدية واهتمام للاستمرار نحو هذا التطور، ولقد حددت الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية العقوبة التي ستوقع على الموظف الذي هرب من كفيل، وكانت العقوبة على النحو التالي
- دفع غرامة مالية تصل إلى 50،000 ريال سعودي.
- حبس الموظف مدة لا تزيد على ستة أشهر.
- إبعاد موظف من المملكة ومنع عمله هناك مرة أخرى.
كيفية تقديم التماس لإثبات الإبلاغ عن الغياب الضار في المملكة
يمكن للموظف في المملكة العربية السعودية تقديم طلب لإثبات تقرير كاذب بتغيب عن العمل من قبل الكفيل باتباع الخطوات التالية
- افتتاح بوابة “وزارة العمل”.
- قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
- انقر فوق رمز الخدمات المخصصة.
- افتح القائمة الرئيسية وانقر فوق “Request Proof of Malice، Report Absence”.
- اكتب جميع البيانات المطلوبة وانقر على أيقونة حفظ لإرسال الطلب.
رابط وزارة العمل السعودية إلى hrsd.gov.sa
يمكن لكفيل أو موظف في المملكة العربية السعودية الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل السعودية واستخدام كافة الخدمات الإلكترونية المتوفرة عليه.
في نهاية هذا المقال، والذي يحمل عنوان الفرق بين متغيب عن العمل والهروب، سنقدم لك بصريًا الفرق بين التغيب عن العمل والهروب من العمل دون إذن مسبق من صاحب العمل، بالإضافة إلى التعريف بك لمعرفة كيفية معرفة هذه التقارير وعقوبتها.