الفرق بين متغيب عن العمل والهروب، وشروط الإبلاغ عن التغيب عن المدرسة، وطلب التغيب عن العمل، والتغيب عن العمل خارج المملكة، وغرامة التغيب عن المدرسة، ورعاية نقل التغيب عن المدرسة، وإلغاء التغيب عن المدرسة. يمكن للكفيل (صاحب العمل) تقديم تقرير إلى وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية في حال تهرب الموظف من العمل أو الغياب الدائم عن العمل دون إخطار مقر الوزارة، فلنتعرف على بعض الفروق بين التغيب و يهرب.
الفرق بين متغيب عن العمل والهروب
يتم سن مجموعة من القوانين عند التوقيع على عقد عمل في كافة الأماكن سواء الحكومية أو الخاصة وهناك بعض الأمور التي يحدث فيها اختلاط في العمل منها الفرق بين التغيب عن العمل او الهروب من الدوام، وإذا كنت تتساءل ما هو الفرق بين التغيب عن المدرسة والهروب، فهذا الموضوع لك، هنا سنتعرف على الفرق بين التغيب عن المدرسة والهروب وأهم التفاصيل المتعلقة بهما.
الفرق بين المشي والجري
- الهروب من العمل في حالة هروب الموظف من العمل دون سابق إنذار وبالتالي انتهاك قانون العمل الذي وقع عليه بالفعل في عقد العمل، ففي هذه الحالة، يحق للكفيل أو صاحب العمل تقديم طلب هارب مع وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية سواء من خلال أحد المكاتب الميدانية أو من خلال الموقع الرسمي، ومن المهم أن يقوم الكفيل بتقديم جميع المستندات والأوراق التي تؤكد صحة هذا التقرير وأن الموظف قد هرب بالفعل من العمل.
- التغيب عن العمل الإشارة إلى مقاطعة الشخص لإتمام عمله سواء كان مرتبطا أو منفصلا مما أثر على المصلحة العامة وجعل المؤسسة عرضة للأزمات. ومع ذلك، لكي يتم قبول تقرير التغيب من قبل الكفيل أو المؤسسة، يجب أن تكون المؤسسة مرخصة ويجب أن يكون مكان إقامة المتهم الغائب ساريًا، مع شرط الغياب بعدم تقديم أي شكاوى أو قضايا إلى مؤسسة العمل. يجب تقديم دليل على أن الغائب مسجل بالفعل في وزارة العمل، ويجب تقديم دليل على أن الموظف قد تغيب بالفعل عن العمل، مما يشير إلى طول أيام الغياب.
شروط التبليغ عن الغياب عن العمل
يعتبر التغيب عن العمل كيدًا في الحالات التالية
- يجب على الأجنبي تقديم دليل على أنه يعمل في نفس اليوم أو بعد الإخطار، أو إثبات أن لديه إجازة رسمية في وقت الإخطار.
- وجود دعوى قضائية رفعها الوافد في برنامج (الوادي) ضد المؤسسة وثبوت إبلاغ صاحب العمل بذلك قبل الإخطار.
- إذا كان التقرير يتعلق بإنهاء غير قانوني لعلاقة العمل وثبت ذلك بحكم قضائي، عدم الإخطار بعد الإنهاء الرسمي لعلاقة العمل.
- ظهور تقرير الغياب خلال شهر واحد من انتهاء أي علاقة عمل معلقة بين الوافد وصاحب العمل بناءً على حكم نهائي.
- تقرير الغياب عن العمل بعد حصول الوافد على تأشيرة خروج نهائية وخلال 60 يومًا قام صاحب العمل بإلغائها وتسجيل تقرير الوافد، على أن يثبت عدم قيام الوافد بإعادة تذكرة السفر خلال هذه المدة.
طلب ليس في العمل
يمكن طلب تقرير تغيب أو هروب للمقيمين وجمع كافة البيانات الخاصة بالموظف في بضع دقائق بخطوات سهلة وبسيطة من خلال الخدمات الإلكترونية لإدارة العمل، ويتم ذلك على النحو التالي
- يمكن الوصول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية عبر الإنترنت.
- تسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية للعمل وتسجيل الدخول عن طريق إدخال كلمة مرور واسم مستخدم والنقر على الطلبات الإلكترونية واختيار طلب لموظف أجنبي.
- يتم كتابة رقم إقامة العامل الأجنبي، ومن ثم الضغط على كلمة البحث، ستظهر حالة العامل أمامك، إذا تم تسجيله على أنه غائب عن العمل، فهذا يعني أن لديه تقرير هروب.
التغيب عن العمل خارج المملكة
هناك بعض الشروط التي يجب توافرها في تقرير الهروب الذي يقدمه الكفيل للموظف تحت رعايته، ومن هذه الشروط ما يلي
- أن مكان العمل لا يزال قيد التشغيل.
- رفض الموظف رفع دعوى قضائية ضد المنشأة.
- تسجيل العنوان الوطني للمؤسسة لدى البريد السعودي.
- ضرورة سريان وفعالية اشتراكات الصندوق وعدم انتهاء صلاحيتها.
- ضرورة حصول الموظف على تصريح عمل ساري المفعول وكذلك إقامته وعمله في هذه المؤسسة.
عقوبة التغيب
وفقاً لما ورد في قانون العمل السعودي، تكون عقوبة التغيب كما يلي
- إذا كان الموظف مقيمًا في المملكة وتغيب عن العمل وثبت ذلك، فإنه ملزم بدفع غرامة تصل إلى 10 آلاف ريال سعودي.
- هناك حالات يتم فيها إرسال العامل الهارب، إذا تم العثور عليه، إلى السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.
- إبعاد العامل عن وطنه.
- حرمان موظف من دخول أراضي المملكة العربية السعودية للمرة الثانية.
نقل الكفالة مفقود في العمل
سهلت وزارة العمل على الأجنبي تحويل الكفالة إلى صاحب عمل جديد، كما قدمت خدمة لطلب تحويل كفالة الوافد إلكترونيًا، كل ما عليك معرفته هو رقم الإقامة وإنشاء حساب. من أجلك على موقع الويب، اتبع الخطوات أدناه لمعرفة كيفية نقل الرعاية
- في جوجل، ابحث عنها وادخلها وادخل بوابة الخدمات الإلكترونية للعمل، ثم قم بتسجيل الدخول إلى حسابك.
- انقر على “استفسارات إلكترونية” ثم انقر على “طلب خدمات التوظيف”.
- من نوع الخدمة، اختر خدمة ترجمة لعامل أجنبي، ثم أدخل رقم إقامة هذا العامل الذي قدم طلب نقل الكفالة، ثم اضغط على “بحث”.
- سترى على الفور حالة طلب النقل الخاص بكفيل العامل، إما أن الطلب قد تمت الموافقة عليه أو أن حالة الطلب لا تزال معلقة.
إلغاء التغيب
يتيح لك ذلك إلغاء تقرير غياب أو هروب الموظف عبر الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية باتباع الخطوات التالية
- انتقل إلى موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وقم بإلغاء بلاغات التغيب عن العمل واضغط على أيقونة “ابدأ الخدمة”.
- الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية واختيار المؤسسة واختيار خدمة “إلغاء طلب التغيب”. أضف رقم الحدود أو رقم الإقامة أو رقم العامل الذي تريد إلغاءه.
- انقر على أيقونة “بحث”.
- إذا قمت بالنقر فوق رمز “بحث”، فسيتم عرض تفاصيل الوصول. يجب النقر فوق أيقونة “إرسال” لتأكيد إلغاء تقرير الهروب.
- إذا قمت بالنقر فوق أيقونة “إرسال”، فسيتم إرسال طلبك إلى وزارة الداخلية بالمملكة العربية السعودية وسيتم تقديمك برسالة تؤكد أن طلبك قد تم تقديمه بنجاح.