العطلات الرسمية في تونس 2022 مدفوعة الأجر فقط في القطاع الخاص … تحتفل الدولة التونسية بـ 12 عطلة رسمية. ومن بين تلك الأعياد، تبقى 9 عطلات غير مدفوعة الأجر، بينما تعتبر 3 منها إجازات غير مدفوعة الأجر. عادة ما يتم شطب الاحتفال بالعيد في تونس على مدى عدة أيام، وفي هذا المقال سنتعرف على الراتب في القطاع الخاص.
الراتب في القطاع الخاص
يتم تنظيم جميع العطلات الأصلية وفقًا لدستور الجهد التونسي وأي قرارات حكومية عرفية لاحقة صادرة عن الحكومة. إن استخدام النظام التنظيمي الرسمي منصوص عليه على وجه التحديد في دستور العمل، بموجب إرشادات قانون الجهد، يتعين على جميع أصحاب العمل منح يوم عطلة في أيام العطلة الأصلية. 9 أيام فقط من أيام العطل الرسمية مدفوعة الأجر. من بين هذه الأعياد، هناك احتفالان يستمران لعدة أيام. أرباب العمل مدعوون فقط لدفع أجور الموظفين عن اليوم الأول للاحتفال ما لم ينص اتفاق مكتوب على دفع الأجور عن جميع أيام الاحتفال، إذا صادفت أي عطلة رسمية يوم إجازة، فقد منحت الحكومة الحق في نقل العطلة إلى يوم العمل التالي. وتجسد تونس السبت والأحد أيام راحة.
الأعياد البحتة في التشريع التونسي
تجسد المرحلة القانونية للعمل أحد المكونات الأساسية التي يجب أخذها في الاعتبار لأنها تتعلق بالدفاع الصحي للعامل وربحيته فيما يتعلق بالمؤجر، وبما أن تلك الفترة تتحدد وفق بيانات المؤشر العام في الدول المختلفة ومستوى التطور فيها، ونظراً لتأثير هذه الفترة على صحة العامل، فقد تدخل التشريع لإيجاد توازن بين عدد من الاعتبارات، منها المحافظة على صحة العامل ومتطلباته الاجتماعية والنفسية واستفادة المنشأة التجارية من إمكانياته، ولهذا الغرض تمت المصادقة على أحكام قانونية خاصة لتشريع روابط العمل، تمكن العامل من التحقيق مع نفسه وإتاحة الظروف له لأداء العمل وإشراكه في الحياة الكريمة من خلال تحديد الأجر المناسب وتنظيم وقت العمل. الجهد وخاصة وقت الراحة، حيث تم التصديق على حق العامل في الراحة، سواء لفترة قصيرة (الإجازات / الإجازات الممنوحة هي عوامل عائلية) أو لفترة طويلة (الإجازة السنوية)، وقدرته على الحفاظ على الهدوء. من الجهد الجاد والصعب، وذلك لتجديد نشاطه وحيويته والمحافظة على صحته وقدرته على الإنتاج، ومع ذلك، فإن إرساء حق الراحة فيما يتعلق بالعامل لا يتوقف عند مستوى استمتاع العامل بأجر بالراحة، ما لم يتجاوز ذلك لضمان عدم تضرر الأجر طوال فترة الإجازة، قبل فحص مستويات وأسباب تكريس الحق في الراحة الحصرية، يجدر تحديد مفهوم السكون الخالص، مفهوم الإجازة الخالصة لم يشر المشرع التونسي في قانونه، شأنه شأن غيره من المشرّعين، إلى الإجازة الصافية أو النوم، واكتفى بنص الإجازات وتفصيلها وتنظيم أحكامها. لهذا السبب، سعى القلة إلى تعريفه على النحو التالي “الإجازة أو” الإجازة “هي بيان بتغيب العامل عن العمل لفترة طويلة أو قصيرة”، يمكن تعريف الراحة المطلقة، بناءً على المواد التشريعية المنظمة لها، على أنها انقطاع مؤقت عن العمل بسبب أسباب مشروعة، بناءً على طلب العامل في حالات خاصة، ومصرح مسبقًا من قبل المؤجر ولا تؤثر على وضع العامل، تُمنح الإجازة لأسباب مشروعة لأنه لا يمكن لصاحب الأجر التوقف عن العمل دون مبرر تشريعي. تنص الفقرة 8 من الفصل الرابع عشر من الجهد العام على أن عدم حضور العمل وترك مركز العمل بطريقة صلبة وغير مبررة ودون إذن مسبق من المؤجر أو من ينوب عنه هو خطأ جسيم وهو أحد العوامل الحقيقية والخطيرة. التي تبرر الفصل، تُمنح الإجازة بناءً على طلب صاحب الأجر، حيث لا يمكن للمالك أن يقرر وضع أحد عماله في إجازة تشريعية دون أن يطلب ذلك العامل منه. لا يشترط هذا المبدأ الإجازات المخصصة بمناسبة الأعياد الرسمية أو الوطنية أو الدينية، مثلما يتم إلغاء تصريح الإجازة مسبقًا من قبل المؤجر أو من ينوب عنه، لا يمكن للعامل، من حيث المبدأ، إيقاف عمله دون إذن مسبق، باستثناء أيام العطل الرسمية بمناسبة الأعياد الرسمية. ومع ذلك، في حالة حدوث عائق مفاجئ، قد يتغيب الموظف عن عمله دون تصريح، بشرط أن يتعهد بتسوية وضعه لفترة من الوقت الآن. خلال مراحل الإجازات القانونية يبقى الموظف في منصب مباشر، وعلى هذا الأساس يحتفظ من حيث المبدأ بجميع مستحقاته في الأجور والتلمذة الصناعية والترقية والتقاعد، الراحة القانونية الحصرية تعني “المرحلة المحددة والمدفوعة قانونًا والتي يمتنع خلالها العامل عن أداء عمله مؤقتًا دون أن يفقد حقه في الراتب، حيث تُعرف” الإجازة “السنوية بأنها” وقت عدم الحضور للوظيفة الثابتة براتب “. . ” يعرِّفها الفقه الفرنسي على أنها مراحل مخصصة للراحة، ويُعرِّفها الفقه الفرنسي على أنها مراحل محددة للراحة، ويلتزم المؤجر بمنحها للعامل المأجور سنويًا، حيث يتوقف العامل خلالها عن أداء عمله مع الاحتفاظ بأجره، الإجازات الحكومية هي أيام السنة التي يتمتع فيها معظم العمال بإجازة مدفوعة الأجر أو يتلقون تعويضات عن العمل الإضافي إذا عملوا طوال هذه الإجازات.
الغرض من الإجازات وأنواعها
وقد راعى المشرع جسم العامل بتقدير أنه قد يتعرض لحالة طارئة أو ظروف خاصة تستدعي التغيب عن العمل وتقديم إجازة في اليوم التالي لعودته إلى العمل، أي أنه أعفيه من تقديم طلب. عريضة الإجازة قبل أخذها وتأجيلها حتى انتهاء هذا الظرف الطارئ والعودة للجهد. لقد وضع حاجزًا أكبر وأكبر أمام الإجازات والإجازات السنوية حتى لا تتعطل الإجراءات والمصالح أو تنخفض الإنتاجية، ولن تُترك مسألة ترتيب التراخيص الفريدة الممنوحة لأسباب عائلية للأطراف الاجتماعية.[9]القصد من كل ذلك ملحوظ، وهو التوفيق بين إدارة العمل وحق العامل في أخذ إجازة دون أن يفقد أجره، كما أراد المشرع أن يمنح العامل إجازة سنوية لتمكينه من استعادة نشاطه وقواه الجسدية والعقلية بما يفيده فوق طاقته وكذلك على الجهد المبذول، وجعله فعلاً لا يمكن حرمانه منه. والتأكد من وضع محددات وقواعد ممارستهم بطريقة تضمن هذا الحق ودون إخلال وفي نفس الوقت بحسن السلوك والنظام. مجهود، من ناحية أخرى، مُنح مشرع الإيجارات الحق في تحديد الوقت الذي يجوز فيه التصريح للعامل أنه يمكنه الاستمتاع بإجازته السنوية، وبالتالي وفقًا لطبيعة وشروط الجهد المبذول. منها.
إلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا “العطل الرسمية في تونس 2022 خالصة الأجر في القطاع الخاص”، حيث تعرفنا على الراتب في القطاع الخاص، والأعياد البحتة في التشريع التونسي، والغرض من الإجازات وأنواعها، وفي النهاية نأمل أن يكون مقالنا قد نال إعجابكم.