هونج كونج (رويترز) – قالت صحيفة جلوبال تايمز يوم الثلاثاء نقلا عن خبير كبير يعمل في وزارة الموارد البشرية الصينية إن الصين تخطط لرفع سن التقاعد تدريجيا وعلى مراحل للتعامل مع العدد المتزايد لكبار السن في البلاد. .
قال جين ويغانغ، رئيس الأكاديمية الصينية لعلوم العمل والضمان الاجتماعي، إن الصين تتطلع إلى “مسار تقدمي ومرن ومتنوع لرفع سن التقاعد”، مما يعني أنه سيتم رفعه لعدة أشهر في البداية وسوف يرتفع. على التوالي لاحقًا.
ونقلت صحيفة جلوبال تايمز المدعومة من الدولة عن جين قوله إن أولئك الذين يقتربون من سن التقاعد سيضطرون إلى تأخير التقاعد لعدة أشهر.
وأضاف جين أن الشباب قد يعملون لعدة سنوات أخرى ولكن سيكون لديهم فترة تعديل وانتقال طويلة.
وأضاف أن “أهم ما يميز الإصلاح هو السماح للأفراد باختيار تاريخ التقاعد حسب ظروفهم وأوضاعهم”.
ولم تعلن الصين رسميًا بعد عن رفع سن التقاعد، وهو من أدنى المعدلات في العالم، وهو 60 عامًا للرجال، و 55 عامًا للنساء العاملات في المناصب الإدارية، و 50 عامًا للنساء العاملات في المصانع.
قال رئيس مجلس الدولة الصيني الجديد لي تشيانغ يوم الاثنين إن الحكومة ستجري دراسات وتحليلات دقيقة لطرح سياسة حكيمة في هذا الصدد.
مع تقلص عدد سكان الصين البالغ 1.4 مليار نسمة والتقدم في العمر، يتزايد الضغط على ميزانيات المعاشات التقاعدية، مما يجعل الأمر أكثر إلحاحًا بالنسبة لصانعي السياسة لمعالجة هذه المشكلة.
يرجع هذا جزئيًا إلى سياسة تحديد النسل التي سمحت لكل زوجين بإنجاب طفل واحد فقط من عام 1980 إلى عام 2015.
تتوقع لجنة الصحة الوطنية الصينية أن يزداد عدد الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا فأكثر من 280 مليونًا إلى أكثر من 400 مليون بحلول عام 2035، أي ما يعادل إجمالي عدد السكان الحالي لبريطانيا والولايات المتحدة مجتمعين.
(إعداد ماهيتاب صبري للنشرة العربية – تحرير محمود رضا مراد)