السن القانوني للعمل في السعودية 2022، من القضايا المهمة التي أقرتها حكومة المملكة العربية السعودية لنظام العمل في المملكة بهدف إنهاء استغلال الأطفال من قبل أصحاب الأعمال، وهي سياسة منع عمالة الأطفال، وفي مقالنا هذا سوف نوضح المزيد من التفاصيل عن السن القانوني للعمل في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى معلومات أخرى مهمة ذات صلة.
عمالة الأطفال في المملكة السعودية
تحرص المملكة العربية السعودية على سن القوانين الخاصة بصالح المواطنين المقيمين في المملكة، وخاصة المتعلقة بالأطفال والنساء، حيث لا تسمح المملكة العربية السعودية للأطفال بالعمل حتى سن الرشد، لأن عمل الأطفال غير قانوني في المملكة العربية السعودية، كما تحظر تشغيل الأطفال أو تشغيلهم في أعمال من شأنها الإضرار بسلامتهم الجسدية أو العقلية. الصحة. في الأعمال العدائية أو النزاعات المسلحة.
السن القانوني للعمل في السعودية 2022
أقر مجلس الوزراء السعودي السن القانوني للعمل في المملكة العربية السعودية، وهو لا يقل عن 15 سنة، على أن يُسمح بالعمل للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 سنة، مع التأكيد على إنهاء استغلال الأطفال في التوظيف والعمل كعمل. تم تحديده وفقًا لوظائف محددة وساعات محددة وفقًا لتعليم حقوق الإنسان ولعب الأطفال. في هذا الصدد؛ أعلنت المديرة التنفيذية لمجلس شؤون الأسرة، هيلة المقريش، أن قرار مجلس الوزراء السعودي سيخلق بيئة مواتية للوقاية من عمل الأطفال في المملكة العربية السعودية، وسيساعد في بناء مجتمع يتمتع فيه الأطفال بحقوقهم. مرحلة الطفولة. والتعليم. كما أعرب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس شؤون الأسرة المهندس أحمد الراجي عن امتنانه لهذا القرار، موضحًا أنه يوفر بيئة آمنة تدعم الطفولة لتحقيق مجتمع يتمتع فيه الأطفال بإمكانياتهم الكاملة. الحقوق في المملكة.
ما هو نظام العمل والسن القانوني للعمل في السعودية
حددت الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية بعض الآليات التي يتم من خلالها تطبيق القواعد والأنظمة لحماية الأطفال من العمل في المملكة العربية السعودية الذين لم يبلغوا سن الرشد، ومن أبرزها ما يلي
- تحدد القوانين، بعد التشاور مع المنظمات ذات الصلة لأصحاب العمل والعمال، أنواع العمل المناسبة للأطفال والشباب.
- على السلطة المختصة، بعد التشاور مع منظمات أصحاب العمل والعمال المعنية، تحديد مواقع مؤسسات الأطفال لضمان سلامتهم.
- الحد الأدنى لسن العمل هو 15 سنة. تنفيذاً للقرار الوزاري رقم (178743) وتاريخ 27/9/1443، القاضي بغرامات مالية بما في ذلك غرامة عشرين ألف ريال مضروبة في عدد الأطفال، وذلك في الحالات التي يعمل فيها الأطفال دون الخامسة عشرة من العمر دون التقيد بالحكم. من المادة (167) وزارة العمل.
- يجوز لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السماح بتشغيل الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عامًا في الأعمال الخفيفة.
- تنص المادة 7 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 138 على ما يلي
- يُسمح بالعمل الخفيف للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عامًا، ولكن يجب ألا يكون ضارًا بصحتهم أو نموهم.
- عدم منعهم من الذهاب إلى المدرسة والمشاركة في برامج التوجيه المهني أو التدريب المعتمدة من السلطة المختصة.
- لا تحد من قدرتهم على الاستفادة من تعليمهم.
- يجب تحديد عدد الساعات والشروط التي يمكن بموجبها أداء هذا العمل. يرجى ملاحظة أن حكومة المملكة العربية السعودية لم تحدد هذه الثغرات القانونية، والتي من المتوقع إطلاقها قريبًا.
السياسة الوطنية لمنع عمل الأطفال في السعودية
وضعت حكومة المملكة العربية السعودية، من خلال وزارة الموارد البشرية، أهم عناصر السياسة الوطنية للوقاية من عمل الأطفال في المملكة العربية السعودية من أجل إنشاء إطار تنظيمي لسوق العمل الوطني فيما يتعلق بالمكافحة. ضد عمالة الأطفال. العمل، إلى جانب وضع مبادئ توجيهية لجهود المملكة في إعطاء الأولوية لعمل الحكومة والجهات المعنية. وضع سياسة وطنية لمنع عمل الأطفال بما يتماشى مع نظام حقوق الطفل في المملكة العربية السعودية والاتفاقيات الدولية التي صادقت عليها المملكة، وخاصة اتفاقية منظمة العمل الدولية. رقم 138) بشأن الحد الأدنى لسن العمل والاتفاقية (182) بشأن أسوأ أشكال عمل الأطفال، وكذلك اتفاقية حقوق الطفل وبروتوكولاتها الاختيارية. وتجدر الإشارة إلى أن هذه الاتفاقية ستكون جزءًا من نظام تشريعي يوفر للطفل بيئة آمنة ومحفزة للنمو والتطور والابتكار. تحدد السياسة بعض المبادئ التوجيهية وهي
أولا: نهج حقوق الإنسان في التنمية
تعترف هذه السياسة بأن لكل فرد، سواء كان كبيرًا أو صغيرًا، حقوقًا. ومع ذلك، يحتاج الأطفال إلى رعاية إضافية بسبب افتقارهم إلى الخبرة والمعرفة لتوفير الحماية اللازمة، حيث يحتاج الأطفال إلى التعليم الجيد واللعب. وتجدر الإشارة هنا إلى أن عمل الأطفال يؤدي إلى نتائج سلبية على التنمية الاقتصادية وسوق العمل باعتبارها “رأس مال بشري”، مما يساهم في التنمية الاقتصادية المستقبلية. وفقًا لاتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل. كما يتحدث هذا النهج عن ضرورة توحيد جهود جميع الجهات الحكومية في مكافحة عمل الأطفال، من أجل جمع إحصاءات ومعلومات دقيقة بحيث يمكن رصد وتحليل التغيرات في انتشار وأنواع عمل الأطفال في المملكة.
ثانيا: توسيع قاعدة المعرفة حول عمالة الأطفال
تهدف الدراسة إلى توسيع قاعدة المعرفة وتقدير حجم القوى العاملة في المملكة حيث أن المعلومات حول عمل الأطفال في المملكة العربية السعودية شحيحة ومحدودة بسبب ندرة البحث. تم تطوير هذه الاستراتيجية لجمع المعلومات الكمية والنوعية عن عمالة الأطفال. في هذا الصدد؛ يشرف مجلس الأسرة على إعداد دراسة نوعية عن عمل الأطفال في المملكة. تعتزم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع المكتب الإحصائي العام (GASTAT) ومنظمة العمل الدولية (ILO)، إنشاء قاعدة بيانات وطنية حول عمل الأطفال بناءً على الإحصاءات المتوفرة حاليًا من المسوح الأسرية وغيرها من المصادر.
ثالثا: تحسين تطبيق القانون والادعاء
تم وضع إطار تشريعي لدعم جهود مكافحة عمل الأطفال، حيث يترجم أهداف ومبادئ المعايير الدولية إلى تشريعات وطنية، يتم من خلالها التقنين وتحديد حقوق والتزامات الدولة لحماية عملهم. وكذلك معاقبة الجناة وحماية الضحايا. وهذا هو السبب في أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ستعتمد، كجزء من الالتزامات المرتبطة بالتصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 138، قائمة وطنية للأعمال الخطرة والمحظورة للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، والأعمال الخطرة و قائمة الأعمال الخطرة. كما ورد في اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 182، المادة 3.
رابعا: تعزيز العمل اللائق للكبار والشباب في سن العمل
تهدف هذه السياسة إلى ضمان أن البالغين والشباب في سن العمل يمكنهم العثور على وظائف لائقة وآمنة للبالغين والشباب في سن العمل، بهدف مكافحة الفقر الأسري والاجتماعي الذي يجبر الأطفال على العمل لسد فجوة الفقر التي نشأت بسبب عدم وجودهم. عمل لائق. عندما يكون هناك ارتباط قوي بعمالة الأطفال والعمل غير المناسب، إذا كان هناك عمل لائق للبالغين والشباب الذين بلغوا سن الرشد، ودخل كافٍ، فهذا يعني أنه لا ينبغي للأسر إجبار أطفالها على العمل حتى يبلغوا سن الرشد.
خامسا: تحسين آليات العمل الاجتماعي والحماية الاجتماعية وربطها بالبرامج القائمة
يعد تحسين آليات العمل الاجتماعي والحماية الاجتماعية وربطها بالبرامج القائمة من أهم الاستراتيجيات للحد من عمالة الأطفال، حيث تضطر الأسر الفقيرة لتوظيف الأطفال على حساب تعليمهم في حالات مثل فقدان الوظيفة المفاجئ أو المرض أو الإصابة. رب الأسرة، لدفع أطفالهم إلى العمل. هذا هو السبب في أن شبكات الأمان الاجتماعي هي عنصر مهم في الحد من الفقر ومنع عمالة الأطفال. حيث تعمل المملكة من خلال المؤسسات الاجتماعية على الحد من الفقر وتحسين الصحة وتحسين رفاهية الأطفال والأسر وزيادة فرص العمل.
سادسا: تعزيز فرص التعليم الجيد لجميع الأطفال
من جانبها، تتخذ وزارة التربية والتعليم الخطوات اللازمة لضمان تلقي المعلمين ومديري المدارس التوجيهات بشأن تعليم الأطفال حقوقهم، ومراقبة الحضور إلى المدارس، ودعم الأطفال المعرضين لخطر التسرب. يرتبط توفير الفرص التعليمية ارتباطًا وثيقًا بعمالة الأطفال، لأنه إذا تم تحسين الوصول إلى التعليم وجودته بحيث يمكن للأسر الفقيرة تعليم أطفالها، فإن هذا سيحقق فوائد أكثر من الاستثمار المتلقاة من عملية إشراك الأطفال في العمل.
سابعا: القيام بأنشطة توعية
يجب القيام بحملات توعية على مستوى وسائل الإعلام والمعلمين ومديري المدارس ومنظمات أصحاب العمل والعمال وأولياء الأمور والأطفال من أجل القضاء على عمالة الأطفال ومنعها في المملكة. يجب أن يكون الأطفال وعائلاتهم على دراية بعواقب ومخاطر العمل في سن مبكرة.
ما هو السن القانوني للتوقف عن العمل في السعودية هو 2022.
لابد أن يكون هناك قانون لإنهاء العمل لذوي السن الكبير حيث حددت الفقرة الرابعة من المادة 74 من قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية سن إنهاء العمل للرجال 60 سنة، وبالنسبة للنساء في المملكة سن إنهاء الخدمة 55 سنة. كما يجوز للفرد التقدم بطلب للحصول على عقد في سن مبكرة، بالإضافة إلى حقيقة أن هذه الفترة يتم تمديدها إذا تم الاتفاق مع صاحب العمل.
وبذلك نوصلكم إلى ختام مقالنا الذي أوضحنا فيه السن القانوني للعمل في السعودية 2022 حيث ذكرنا نظام العمل والسن القانوني للعمل في السعودية الآليات المتبعة في نظام العمل. والسن القانوني للعمل في السعودية، وكذلك تحدثنا عن السياسة الوطنية لمنع عمالة الأطفال وتحدثنا بالتفصيل عن الاستراتيجيات التي أطلقتها حكومة المملكة العربية السعودية لدعم بطالة الأطفال دون السن القانوني في المملكة. وانقاذ الطفل وحمايته.