في الحالات التي تندرج تحت نظام الانضباط العمالي، تسعى المملكة العربية السعودية دائمًا إلى تحديث وتطوير قواعد وأنظمة العمل في الوزارات بما يتوافق مع المصلحة العامة ودعم المواطن السعودي، وتحقيقًا للصالح العام. رؤية 2030 م سنتحدث فيها عن نظام انضباط العمل والأهداف التي يسعى النظام إلى تحقيقها بالإضافة إلى العقوبات التي وضعها النظام والحالات المستبعدة من القرارات والعقوبات.
تعريف نظام انضباط العمل
هو نظام متخصص في تحديد وظائف معينة في المملكة العربية السعودية من وظيفة عامة وموظف مدني، وكذلك الحقوق والالتزامات التي يجب على الموظف الالتزام بها، كما تعلن من قبل الجهات الرسمية في المملكة. ممثلة بوزارة الموارد البشرية بعد الحصول على موافقة مجلس الوزراء السعودي مما يضمن بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع وتجنب أي مواقف صعبة تعيق سير العمل وتطوير الجودة.
القضايا الخاضعة لمخالفة نظام الانضباط العمالي
حددت الجهات التي تتعامل مع نظام الانضباط العمالي في المملكة العربية السعودية مجموعة من العقوبات التي يتم توقيعها على العامل إذا ارتكب مخالفة، ومن بين هذه الحالات ما يلي
- في حالة وفاة أحد أقرباء الموظف، يتم رفع الغرامة.
- إذا كان الموظف يعاني من مرض مزمن يترتب عليه إعاقة كاملة، كما يتضح من التقارير الطبية.
- مضى عامان على صدور المخالفة دون علم.
- مرت سنتان على ارتكاب الجريمة.
الفئات المستبعدة من الانضباط العمالي في المملكة العربية السعودية
وتذكر مواد نظام العمل السعودي، ومنها ما يتعلق بالانضباط العمالي، عددًا من الفئات المستثناة من القرارات، وهي
- الفئات المستبعدة من انضباط العمل تشمل أفراد أسرة صاحب العمل.
- لاعبو الأندية الرياضية السعودية.
- فئة عمال الخدمة المنزلية.
- عمال الزراعة.
- العمال في البحر وعلى متن السفن والبواخر الكبيرة.
- غير السعوديين المقيمين في المملكة العربية السعودية.
العقوبات التي يتم توقيعها على العامل في حالة حدوث مخالفة
أشارت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية إلى مجموعة من العقوبات التي يتم توقيعها على العامل في حالة حدوث مخالفة، منها ما يلي
- يجوز حرمان الموظف من المكافأة السنوية إذا خالف أحد الأحكام.
- قد يؤدي الانتهاك إلى تأجيل ترقية الموظف لمدة عامين.
- يمكن أن تؤدي العقوبة إلى فصل الموظف من الوظيفة التي يعمل بها.
- تحذير مبكر، نقاط سوداء في ملف تعريف الوظيفة.
- اقتطاع من المرتبات.
اهم أهداف النظام السعودي لانضباط العمل
يهدف نظام انضباط العمل في المملكة العربية السعودية إلى تحقيق عدد من الأهداف المختلفة سواء على مستوى الخدمة أو على مستوى الإنتاج، ومن بينها الأهداف التالية
- تحقيق الانضباط في العمل.
- زيادة قدرات الإنتاج.
- معرفة الحقوق والالتزامات التي يجب على الموظف الامتثال لها كجزء من عمله.
- التعريف بالوظائف العامة بالدولة وتشمل الآتي
- تعريف الوظيفة العامة.
- تمثيل مسؤول حكومي.
- المخالفات التأديبية.
- حماية الممتلكات العامة في المملكة العربية السعودية.
- العمل الجيد للموظف في الوظائف الحكومية.
أهمية لاانضباط العمالى
يعتبر نظام الانضباط العمالي في المملكة العربية السعودية في غاية الأهمية حيث يهدف إلى تحقيق عدد من الأهداف منها ما يلي
- معرفة الموظف بحقوقه وواجباته، وهذا يساهم في تحقيق أكبر قدر من الكفاءة في إنتاج العمل، فضلاً عن العدالة.
- يوفر نظام انضباط العمل الحماية الكاملة لكل من الموظف وصاحب العمل.
- يحقق المساواة والإنصاف بمعاملة جميع الموظفين على قدم المساواة.
- اخلق بيئة عمل مريحة.
- زيادة الإنتاج.
- المحافظة على أملاك الدولة في المملكة العربية السعودية.
مبادئ نظام الانضباط العمالى
هناك مجموعة من المبادئ التي يحققها انضباط العمل على مستويي العامل والضابط، ومن بين هذه المبادئ يسعى النظام إلى تحقيقها
- يهدف نظام انضباط العمل إلى الاحتفاظ بالموظف ولا يهدف إلى إنهاء حياته المهنية.
- من أهم المبادئ التي وضعها نظام مراقبة العمل عدم تأديب الموظف أمام الموظفين الآخرين.
- يجب على رؤساء المؤسسات الاعتراف بالانتهاكات والأخطاء التي ارتكبوها، وهو أهم مبدأ في ضمان انضباط العمل.
- اتبع سياسة الباب المفتوح بين الموظف والإدارة، والاستماع إلى مخاوفهم واحتياجاتهم.
- تنمية الشعور بالانتماء إلى المكان الذي يعمل فيه الموظف من خلال إشراكه في كل شيء.
- خلق روح التعاون والمشاركة بين العاملين.
العناصر العامة لإدارة نظام الانضباط العمالي
يسعى نظام الانضباط العمالي في المملكة العربية السعودية إلى الامتثال لعدد من إجراءات الرقابة، من أهمها ما يلي
- من أهم عناصر الرقابة التي يحاول النظام تحقيقها هو فرز العامل قبل معاقبتهم، على النحو المنصوص عليه في المادة 4 من لوائح النظام.
- يجب إبلاغ العامل بالمخالفة المرتكبة بحقه وسماع أعذاره والدفاع عن نفسه.
- تأكد من صياغة البروتوكول وأنه يتوافق مع القوانين واللوائح المعمول بها في النظام.
- يسري النظام على جميع الموظفين باستثناء الحالات المذكورة سابقاً.
- يبقى المنصب شاغرا ويعاقب بالعزل حتى صدور حكم نهائي.
تاريخ دخول قرار الانضباط العمالي حيز التنفيذ
أوضحت الجهات المسؤولة في وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية، أن موعد تنفيذ قرارات الانضباط العمالي سينفذ يوم الأحد 20 مارس 2022 م، حيث توجد 25 مادة مذكورة في نظام التوظيف. لقد قمت بتفصيل كل ما يتعلق بالعمل الحكومي والواجبات والحقوق التي يجب على الموظفين داخل المملكة الالتزام بها، كما أوضحت الوزارة مجموعة العقوبات التي يتم توقيعها على الموظفين في حالة هذا الانتهاك أو ذاك.
طباعة اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط العمالي
يمكن الحصول على ميثاق نظام العمل في المملكة العربية السعودية وطباعته بسهولة من خلال النقر على الرابط التالي “”.
رابط إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
يمكن لأي مواطن سعودي الذهاب إلى موقع وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية وطلب كافة المعلومات التي تهمه.
لذلك وصلنا إلى نهاية مقالنا اليوم بخصوص القضايا التي تقع تحت انتهاك نظام انضباط العمل، حيث تعلمنا بفضله ما هو نظام انضباط العمل، بالإضافة إلى أهمية النظام، والأهداف. التي تسعى إلى تحقيقها، حيث تمت الإشارة إلى الأسس التي ستصل إلى النظام، بالإضافة إلى تاريخ تنفيذ النظام.