اعفاء صاحب العمل الجديد من تحمل رسوم المقابل المالي حيث أصدرت الحكومة في المملكة العربية السعودية قرارات جديدة بوقف التعويض المالي لصاحب العمل عند مرور الموظف الجديد وله حقوق مالية لصاحب العمل القديم ومن خلاله سوف نكشف لكم كافة التفاصيل الخاصة بإعفاء صاحب العمل الجديد من دفع رسوم المكافآت المالية والعديد من المعلومات الهامة الأخرى المتعلقة بذلك.

 اعفاء صاحب العمل الجديد من تحمل رسوم المقابل المالي

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج توطين الوظائف لتشجيع الشركات في القطاع الخاص على تنظيم سوق العمل وتوفير فرص مستدامة لمواطني المملكة العربية السعودية وتحقيق رؤية المملكة العربية السعودية لعام 2030 م، وكذلك إنهاء مشكلة البطالة التي انتشرت مؤخرًا بين الشباب السعودي عام 2022. حيث تمت الموافقة على قرار وزاري يتضمن نسبة السعودة في طلبات موافقة الشركات الحكومية والشركات المملوكة للدولة بنسبة 51٪ فأكثر، ونتيجة لذلك قامت شركات القطاع الخاص بسعودة بعض المهن في المملكة العربية السعودية بحيث يمكن للأفراد لا يمكنهم العمل فيها – غير السعوديين، لكن هذا فتح المجال للأجانب للعمل في بعض المجالات التي أعلنوا عنها في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

تفاصيل الإعفاء من رسوم صاحب العمل الجديد

كجزء من تصميم وتطوير الخدمات التي يقدمها قطاع الأعمال والمؤسسات واهتمامها بمصالح أصحاب الأعمال في المملكة ؛ قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بتحديث نظام المكافآت المالية لنقل الموظف العامل عبر منصة قوى. كجزء من هذا التحديث، سيتم إعفاء صاحب العمل الجديد من حق الموظف في ديون صاحب العمل السابق. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل الجديد دفع رسوم تجديد الترخيص لموظفه فقط. هذا الحل له أهداف عديدة منها

  • رفع كفاءة الخدمات التي يقدمها سوق العمل السعودي وتلبية احتياجاته الأساسية.
  • إعفاء صاحب العمل من عبء وديون الموظف لصاحب العمل السابق.
  • العمل على مساعدة العامل في إجراءات الانتقال من منشأة إلى أخرى.

شروط الإعفاء من التعويض المالي

لم تعترف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأي شروط لصاحب العمل أو الموظف للاستفادة من قرار الإعفاء من التعويض النقدي الجديد. لكن الوزارة أوضحت أن على صاحب العمل فقط دفع رسوم تجديد رخصة العامل. هذا هو الحل الذي سيعزز أداء وكفاءة خدمات القطاع الخاص في السوق السعودي.

تأميم أربع مهن في السعودية 2022

أعلنت حكومة المملكة العربية السعودية، ممثلة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن قرار ينفذ اعتبارًا من يوم الأحد الموافق 08 مايو 2022 م الموافق 18 ربيع الأول 1443 هـ، ينص على أن أربع (4) مهن يجب أن تقتصر على السعوديين فقط، وهي سكرتير، إدخال بيانات، ترجمة، أمناء مخازن. ونتيجة لذلك، حددت الوزارة حداً أدنى للأجور لمهن المترجمين وأمين المخازن بمبلغ 5000 ريال سعودي. والجدير بالذكر أن هذا القرار ساهم في خلق 20 ألف فرصة عمل للرجال والنساء السعوديين. وتوسيع بيئة العمل لكلا الجنسين في العديد من المناصب الأساسية.

اتصال قوي بالمنصة

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منصة قوى في 23 أبريل 2022 م لتصبح منصة واحدة ومتكاملة توفر الوصول إلى جميع خدمات قطاع العمل من خلال الوصول الشامل، بحيث تعمل منصة قوى على تحسين تقديم الخدمات وتسريعها. الإجراءات، لتكون نقطة التقاء بين العديد من المؤسسات والعاملين في القطاع الخاص. وتقدم مجموعة متنوعة من الخدمات الإلكترونية أبرزها خدمة التعريب التي تهدف إلى تزويد مالك العقار بأداة تفاعلية لتتبع تقدم ممتلكاتهم في زيادة التوطين قبل نهاية فترة السماح نطاقات. الوصول إلى منصة QUI ممكن مباشرة.

وفي الختام شرحنا لكم تفاصيل الإعفاء من رسوم صاحب العمل الجديد وذكرنا شروط الإعفاء من التعويض المالي، وانتقلنا للحديث عن توطين أربع مهن في السعودية لعام 2022 م. ، ويتوج باتصال قوي بالمنصة لسهولة الوصول إلى خدماتها واستخدامها.